身為打工人，勞動合同對我們來說至關重要，那麼合同到期了，公司不續簽，還能跟公司要賠償麼？

肖明在華呐娛樂公司工作，雙方簽訂了五年固定期限勞動合同，肖明月薪兩萬元。該五年勞動合同到期之前半個月，華呐公司出于節省成本的考慮，通知肖明不再續簽勞動合同，讓其早日尋找新工作。

肖明不滿公司不賠償的行為，于是向華呐公司索要經濟補償金，但被公司拒絕。後來一紙訴書直接告到勞動仲裁委員會那邊，要求華呐公司支付終止勞動合同經濟補償金100000元。華呐公司答辯稱：公司并未提前與肖明解除勞動合同，而是合同自然到期終止；不應當支付經濟補償金。

乍聽一下很合理，但實際上要看勞動合同法的規定！

根據勞動合同法相關規定，勞動合同到期的，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同也應當支付經濟補償金。故華呐公司應當支付肖明5個月工資标準的經濟補償金。

勞動合同法修改前，企業不續簽，确實無需給經濟補償金

從2008年勞動合同法實施以後，這個問題其實就不應該有争議！

2008年之前，勞動合同到期終止不續簽勞動合同的，用人單位無需支付任何經濟補償金。

但勞動合同法對此作了新規定，該法第四十六條第五項規定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”

也就是說從2008年起，凡是用人單位與勞動者之間勞動合同自然到期終止的，用人單位不願續簽應當向勞動者支付相應工作年限的經濟補償金。案例中華呐公司與肖明的五年期勞動合同到期，華呐公司主動表示不願續簽，當然應當支付經濟補償金。

有人也說了，那麼原勞動合同到期後，用人單位提供一份工資啊工作地點等均不利于勞動者的新合同，變相逼迫讓勞動者不願簽訂，能否以此規避支付經濟補償金？

這種方法同樣是不可取的哦！該法條明确要求，用人單位提供的新勞動合同必須是維持或者提高原勞動合同的條件，如果降低條件的話，勞動者有權拒絕，并且是因為公司原因導緻無法續簽合同的，用人單位仍然需要支付勞動者經濟補償金！

1. 用人單位提出不續簽的，需要支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月；勞動者存在《勞動合同法》第14條情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽則屬于違法行為，是需要支付勞動者2N的賠償金的！

2. 如果單位維持或提高原來勞動條件的，但是員工不續簽的，則不需要進行經濟賠償；因此續簽合同并不是可以拿來要求公司漲薪的時期，公司方有權維持原有勞動合同的條件僅需續簽；

3. 如果單位降低原有勞動條件，員工不續簽的，那麼就需要經濟賠償，按照工作1年支付1個月的标準進行賠償。

學點合同法，工作創業不被坑~

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