今天要談的是俗語：“有則改之，無則加勉”。這是一句讓一些人可以為自己的錯誤不承擔責任話，也是一句讓你受了委曲還無處說的話。

俗話是我國傳統文化的總結和生活經驗的積累。在我們的生活中有很多非常有意義的俗話，如俗話說“沒有規矩，不成方圓；俗話說“創業難，守業更難。”俗話說“一分耕耘，一分收獲。”俗話已經成為文化和修養的重要部分和思考“定式”。

經常有人“引經據典”，以“至理名言”來強化和說明自己的觀念，獲得了出人意料的效果。但有些俗話文化與現實文化已經走向了反面，這是值得我們重視的。

你一定聽說過“有則改之，無則加勉”。甚至很多人都受到過領導以這句話不知道是批評還是鼓勵的話。

“有則改之，無則加勉”應該是一句中華千古絕唱的俗話。原話的意識是有那樣的缺點和錯誤就去改正，沒有那樣的缺點和錯誤就努力做得更好，以免得犯同樣的錯誤。

“有則改之，無則加勉”是一句非常不負責任的話，在這個前提下，模糊了是非和善惡，是領導者對自己錯誤找得台階和借口，在此背景下領導犯的任何錯誤都可以以一句“有則改之，無則加勉”推托過去。

“有則改之，無則加勉”也是一把殺人不見血的刀。領導不了解情況，批評人批評錯了，給你一句“有則改之，無則加勉”把自己的責任推卸的無影無蹤，而同時讓你有口難辯。“有則改之，無則加勉”讓被批評者無言以對，面對被冤枉、被錯誤地批評還必須虛心接受，内心有委曲還無法解釋，否則就被領導說你是小心眼兒，說你心胸不夠大。

“有則改之，無則加勉”喪失了是非标準和對錯的原則，面對别人的無中生有，面對别人對你的惡語中傷，你不能表現出反感，不能反抗，更不能反擊。

“有則改之，無則加勉”無疑助長了一些不良風氣的漫延，是對壞人的縱容，一旦有人較真則以“有則改之，無則加勉”規避自己造謠生事的責任，規避給别人造成的傷害，同時指責别人是小心眼兒。現實中我們經常看見一些人，撥弄是非，傳播謠言，卻沒有得到應有的制裁，而給别人造成的傷害也不了了之。

“有則改之，無則加勉”也成了做壞事的避風港，現實中經常遇到一些人說話旁敲側擊，相處聲東擊西，傳言捕風捉影，聽者往往不知所措，說者諱莫如深，弄得大家猜測不止。有時經常把别人的隐私搞得滿城風雨，議論紛紛。但往往查無實據而不能得到處罰。

而現代管理文化講究精細化，一是一、二是二，責任清楚，職責明确，不能含混不清，更不能無中生有，通過量化考核實現對業績的準确判斷，減少了人為的主觀因素。

作者：麒鑒，資深自由撰稿人。中國金融作家協會理事，人民出版社讀書會簽約名家，博士

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