來源：工人日報

清明将至，各地茶園的春茶開采在即。3月24日，黃山市導遊服務公司的一則招工啟事，吸引求職者和社會各界的關注。

黃山為“待業”導遊提供采茶工崗位

（來源：微信公号“黃山市導遊服務公司”）

3月24日，黃山市導遊服務公司官方微信公衆号發布一則《黃山區采茶工招聘啟事》。黃山市導遊員協會署名寫道：在目前旅遊業暫時難以正常開展，導遊員們無法正常執業的就業空窗期，部分導遊員生活面臨困難，需要尋找一份臨時工作，以渡過難關。

黃山區人力資源和社會保障局積極聯系協會，為導遊員提供采茶工的崗位。

日薪170元，工期結束就近推薦進廠

根據黃山區人力資源和社會保障局同時發布的招聘簡章内容，此次工期為4月10日至4月30日（約20天左右）。

應聘者年齡為18至65歲，應聘者身體健康，無高血壓、心髒病、冠心病等重大疾病史。

同時，提供170元/天的工資待遇，包食宿，工期結束後由茶企或茶農直接将工資發放給工人。報銷來回車費（若人員相對集中包車接送），統一購買人身意外傷害保險，工期結束可就近推薦進廠工作。

協會與人力公司合作推動

天眼查及全國社會組織信用信息公示平台查詢，黃山市導遊員協會于2003年成立，該組織與黃山市導遊服務公司均為同一法定代表人。

掃描微信文章中的報名二維碼後，顯示的是“仁和人力資源”在線報名系統。

記者注意到，在黃山市導遊服務公司微信公号近兩天的微信推文上提到，面對近期導遊員就業的空窗期，黃山市導遊員協會謀定而後動，與黃山市仁和人力有限公司開展密切合作，充分利用該公司的人力資源優勢，協助大家轉崗就業，渡過難關。

協會與人力公司合作推動

“采茶的工作沒有具體要求每天采摘多少斤，但每天工作多長時間，需要聽從茶企的安排，大家都是同工同酬。”上述人力資源公司工作人員稱，采茶都是手工活兒，不是很累，她自己也幹過。

該工作人員還表示，除了導遊，18至65歲的其他人員也可以報名參加，隻要身體健康，無高血壓、心髒病、冠心病等重大疾病史。

已有30多位導遊員報名參加

“馬上到我們黃山采茶的季節了，黃山區人社局和我們建立聯系，也為一些導遊員提供采茶工的短工崗位，能夠增加點收入。”黃山市導遊員協會負責人陳會長介紹，從24日下午5點30分發布招聘啟事到25日上午為止，有1500多人了解報名詳情，已經有30多位導遊員報名參加。

協會：定期尋找就業渠道

陳會長介紹，目前該協會注冊導遊員有3900多人，正式全職執業的有3000人左右。

“現在是疫情防控的緊要關頭，我們這邊的旅遊團基本都響應号召停止帶團了，這也就導緻以帶團為主要經濟來源的一些導遊員面臨生活困難，有的在這段時間去送外賣、保險銷售、房地産銷售，想法子去兼職增加收入。”陳會長說，協會會定期尋找就業渠道，為導遊員們提供轉崗轉業的合适機會，采茶工就是其中之一。

旅行社：導遊業與茶農的互補

當地一家旅行社的負責人錢經理表示，這項政策出發點很好，是導遊行業和黃山當地茶農在疫情這一嚴峻背景下進行的互補措施。

“受大環境影響，我們不少導遊暫時失去了‘帶團費’這一收入來源。為維持生計，很多導遊選擇從事外賣，銷售等其他兼職。同時每年三、四月份這個時期是黃山當地茶行業‘明前茶’的主要采摘期，現在黃山當地采茶工比較緊缺，如果導遊有意向去報名，其實也是互利的選擇。”

從業者：一舉兩得

采訪中，不少旅遊業從業人員都表示，這項措施為待業在家的導遊員搭建了從事采茶工這一兼職的橋梁，以近水解近渴，既為待業在家的導遊提供一份收入，又解決了當地茶農用工荒的困難，可謂是一舉兩得。

評論：旅遊業自救不妨多些“跨界融合”

旅遊從業者以往都是自謀生路，現在則是有組織地推薦工作，這樣的轉變離不開黃山旅遊相關部門的積極作為。此舉不僅有助于保護從業者權益，也保護了旅遊業的元氣。旅遊部門這種創新思維，值得肯定。

在疫情常态化背景下，類似黃山這樣的創新，希望可以成為各地旅遊業的有益借鑒。每一個市場主體都應該積極開拓創新，努力找到适合自己的“自救”方向。

打開視野，才能抓住更多的跨界融合機會，拓展旅遊業資源的多元化利用空間。在“自救”方向上，旅遊業不妨适當做“節流”，更多做“開源”的事情，利用現有條件，積極布局新興業務市場，探索新的經營模式。

（綜合來源：安徽網、極目新聞、新京報）

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