女的靈活就業人員多大年齡辦退休?衆所周知，我國擁有14.1億人口，其中勞動人口就達到了7.5億人而在這7.5億勞動人口當中，就有超過2億人是靈活就業人員，而且靈活就業人員的隊伍也在不斷地擴大之中所謂的靈活就業人員，就是指沒有固定工作，以及穩定收入的人員，比如臨時工、個體戶、自由職業者等，今天小編就來聊一聊關于女的靈活就業人員多大年齡辦退休?接下來我們就一起去研究一下吧!

女的靈活就業人員多大年齡辦退休

衆所周知，我國擁有14.1億人口，其中勞動人口就達到了7.5億人。而在這7.5億勞動人口當中，就有超過2億人是靈活就業人員，而且靈活就業人員的隊伍也在不斷地擴大之中。所謂的靈活就業人員，就是指沒有固定工作，以及穩定收入的人員，比如臨時工、個體戶、自由職業者等。

正因為如此，我們國家對靈活就業人員繳納社保十分關心，出台了一系列的政策，比如适當降低靈活就業人員的繳費比例、給參加社保的40、50人員進行補貼等，以鼓勵靈活就業人員參加社保，這樣靈活就業人員就能有一份全方位的保障。

現在問題來了，女性靈活就業人員究竟是按照50歲退休，還是按55歲辦理退休呢？關于這個問題，之前一直沒有定論，按照現在城鎮職工退休制度規定，女職工隻要年滿50歲，女幹部隻要年滿55歲，社保繳費達到15年最低标準，就可以申請退休。

對此，在很多人看來，女職工50歲退休主要是體力勞動者，而女幹部55歲退休是因為是腦力勞動者。女性靈活就業人員主要從事的是體力勞動，照理應該是50歲退休才對。

針對社會各界的紛紛猜測，相關部門近期作出了明确規定，從2022年開始，靈活就業女性的退休年齡已被确定。如果靈活就業女性曾在某一崗位上連續工作10年以上，後續又通過靈活就業方式完成最低15年社保的繳納的，就可以在50歲的時候向有關部門申請辦理退休手續，之後就能夠每月領取一份養老金。

不過，各地對靈活就業女性的退休年齡的标準并不相同。有些省份要求靈活就業女性的退休年齡達到55歲。而像青海省、四川省則對靈活就業的女性的退休年齡規定是50歲，社保繳費達到15年以上，就可以申請退休了。也并沒有一定要求靈活就業女性在某個崗位上一定要連續工作10年以上。因為，靈活就業者本來工作就不穩定，要想在某個崗位上連續工作10年以上，難度會很大。

盡管一些地方把靈活就業女性的退休年齡設定在50歲以上，但實際上，靈活就業女性要想50歲退休也存在着兩大問題：一個是，如果靈活就業女性社保繳費年限僅滿足15年的最低标準，即使能夠50歲退休，恐怕能拿到的養老金也很微薄。所以，很多人還會選擇繼續工作和繳納社保。

另一個是，靈活就業女性到50歲時社保繳納的年限要達到15年以上，這對于靈活就業人員來說還是有較大難度。因為，靈活就業人員的工作本來就不穩定，很少有人50歲時社保達到15年以上，所以，靈活就業女性往往會通過延遲退休的方式，來滿足15年以上的退休年齡要求。

從相關部門的規定來看，靈活就業女性的最低退休年齡是50歲，在某個崗位上連續工作10年以上并且社保繳費達到15年最低标準，就可以退休了。但是，各地對靈活就業女性的退休年齡的标準并不相同，有的是50歲，有的是55歲退休，所以靈活就業女性應到當地的社保部門去咨詢一下。與此同時，随着我國延遲退休政策的不斷推進，未來靈活就業女性的退休年齡逐步上調将成為趨勢，大家也要有一個心理準備。

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