文 | 有餘姐

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提到職業規劃，很多職場人的第一反應就是我一年後要做到主管，三年後晉升到部門經理，諸如此類的目标。

至少在我招聘生涯裡，每次問到求職者關于職業規劃的問題時，絕大多數人給出的答案都是這樣。

當然這也不能算是錯，但是，一個真正能夠幫助到職場人自身發展的職業規劃，絕不是像要展示自己雄心壯志一樣的一個口号性的職業目标。

而應該是包括了具體的職業目标是什麼、達成這個職業目标應該具備哪些工作項目經驗和專業能力，以及如何在計劃時間内達成這些經驗和能力？

一名設計師未來三年的職業規劃，也應該要遵循這樣的規則來規劃，才能真正實現自己的職業目标。我們就分别從這三方面來看。

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第一步：明确三年之後自己的具體職業目标，可從專業路線或管理路線兩方面考慮

設計師作為一個專業門檻比較高的職位，有一個天然的好處，就是可以不用跟衆多競争者一起去競争數量有限的管理崗位，而可以選擇繼續在專業上的精進，當專業能力達到一定水準後，收入和名望可能比做管理還要高。

因此，設計師在明确自己三年之後的職業規劃目标時，如果對專業很感興趣，大可确定走專業路線的職業目标：比如你現在是初級設計師，3年之後能不能達到中級、甚至是高級設計師？

當然，如果還是希望能夠做到管理層，那麼也可以往管理路線的方向規劃：現在是一名普通設計師，3年之後能不能做到主管？

需要特别提醒一點的是，這個目标絕對不是憑空想象的，而是要參考一般的規律：

比如對于大部分同行來說，大概5年的工作經驗可以成為中級設計師，8年的時間可以成為高級設計師，你現在隻有1年經驗，努力一把夠一夠，目标定成中級設計師是可以的，但定成高級，這個目标很顯然就不算一個好的職業目标了。

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第二步：了解确定的職業目标都有什麼樣的具體要求，找出自己的差距

對于一個已經選定了自己職業的人來說，确定職業目标并不難，因為各公司的職級管理體系已經明确地指出了每個人後續應該努力的方向。

真正難的是：如何一步步從現在達成最終的那個目标？

這其中最重要的，就是要找到現在的自己跟目标中的那個自己，到底存在着怎樣的差距？

對于想走專業路線的設計師來說，需要看現在的專業理論水平跟目标的差距在哪兒，專業技能水平跟目标的差距又在哪兒？

很多公司對設計師的要求可能還有項目經驗方面的要求，那麼就要看自己缺的還有什麼樣的項目經驗。

想要走專業路線的設計師，則要開始關注自己在溝通協調能力、目标制定及分解能力、人際交往能力等基層管理者需要具備的能力方面有什麼樣的差距。

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第三步：根據自己與職業目标的差距，制定未來的工作和學習計劃

找出自己與職業目标要求所存在的差距之後，下一步要做的，就是看在這三年之内，到底要如何安排個人的工作和學習計劃，以便能夠順利達成目标：

如果發現自己在專業理論知識方面不達标，那麼看看自己的行業有沒有相應的證書考試，考證是一個比較快捷地迅速對本專業基礎理論框架知識進行一次學習和梳理的方法。有條件的還可以對自己的學曆進行一次提升，是更加權威的加深專業理論知識學習的辦法；

如果發現自己的相關專業技能不足，那就要在平時的工作作品中對自己提出更高要求，積極地跟身邊的其他高手同行學習，并不斷觀摩行業頂尖大師的作品，多找機會勤加練習；

如果發現自己缺乏相關的項目經驗，那就應該在今後的工作中，多多參與項目并及時總結和請教經驗，如果在業餘有相關機會接觸到比較好的項目，哪怕不賺錢也盡量多參與，給自己積累項目經驗。

隻有經由這樣三個步驟做出的職業規劃，才是能夠最終落到實處，并有可能真正得以實現的職業生涯規劃。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨，關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。

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