文：重慶坤源衡泰律師事務所 韋清龍律師

一、公司員工綜合計算周期内的總實際工作時間超過總法定标準工作時間的部分，應支付加班工資。

我國各省份對此問題都有相應的規定，比如重慶地區，根據渝人社發〔2015〕217号《重慶市人力資源和社會保障局關于工資等有關問題處理意見的通知》的規定：“實行綜合計算工時工作制的職工平均日工作時間和綜合計算周期内的工作天數應與法定标準工作時間基本相同。在綜合計算周期内，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期内的總實際工作時間不應超過總法定标準工作時間，超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬。工作日是周休息日的，屬于正常工作；工作日是法定休假日的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。延長工作時間的小時數平均每月不超過36小時。”

二、公司已經申請了綜合工時制，因此，在綜合工時制範疇内，以及符合相關法律規定和法定程序的前提下，将之前的三班倒變為兩班倒，是合法有效的。

根據《勞動合同法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工讨論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商确定。用人單位應當将直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

因此公司調整工時，屬于處理直接涉及勞動者切身利益的工作時間、休息休假重大事項，應該根據法律規定，履行法定民主程序：

第一，經職工代表大會或者全體職工讨論，提出方案和意見；本階段程序隻是确定該制度經過了職工代表大會或者全體職工讨論即可，不需要征求他們是否同意，因此公司在履行該階段民主程序的時候，必須确保完成三個工作：其一，确保參與者的全面性，要麼職代會全部代表，要麼全體職工參加；其二，每一個與會者必須簽到，确認參與了讨論；其三，公司必須做好讨論的全部記錄，形成文件，予以證明該次讨論的真實性。

第二，與工會或者職工代表平等協商。該次協商，公司應聽取他們的意見，工會或者職工的合理意見應酌情聽取，但是最終決定制度内容依舊是以公司意志為主；

第三，工時制度調整确定後，在公司範圍内對全部職工進行公示。該公示是為了确保最終确定的工時工作内容已經被職工知道。具體操作方式為：将該決定貼在公司的公告欄處，要拍照取證或者公司可以直接将該決定直接發郵件給全體職工，但是要保留好回執。

需要特别說明的是，根據《勞動法》第61條和第63條分别作出規定，禁止對懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長工作時間和夜班勞動。

同時，公司應向區人社局進行咨詢，确認是否需要對此變更進行登記備案。

綜上，公司在調整員工工時的時候，必須依據法律規定，完善相關程序，并根據具體的工作情況，在超過總法定标準工作時間之時支付加班工資。

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