文 | 餘姐

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面試被問到自身優勢，算是一個大概率事件。

或者換句話說，作為一個面試中特别高頻出現的問題，我們參加5場面試，可能有3場都會遇到，尤其是剛畢業的應屆生，以及工作經驗還比較少的職場新人。

那應該如何回答呢？按照我以下提供的思路，就會是一個相對比較優秀的答案。

01

回答自身優勢，要圍繞自己所應聘崗位的職責和要求來講

曾經看過一檔職場求職類的綜藝節目，實習生們應聘的是一家律所。

在被問到覺得自己的核心優勢是什麼時，有同學提到說，他自己去過特别多國家旅遊，見識了很多當地的風土人情。

這不能說錯，也确實是他個人很獨特的一個個人經曆，但這跟他所應聘的律所實習生的要求，并沒有太大關系。

我們作為求職者，要有一個基本的認知：

在非常有限的面試時間裡，盡量讓自己所說的話，都集中于一個目标。那就是讓面試官覺得，我們就是他在招聘的這個崗位最合适的人選。

當面試官問我們自身優勢是什麼時，實際上是在問：

我們身上到底有哪些優勢，可以更好地勝任這份工作？

所以，回答前，想一想這個崗位主要工作内容是什麼、要求是什麼，我們有哪些優勢跟這些匹配？

然後将這些優勢講出來，其它無關的優勢、經曆，果斷舍棄。

02

針對自己提出來的優勢，要有對應的案例進行證明

面試官的職責就決定了，當面前的求職者在努力“推銷”自己有哪些優勢時，TA内心OS是：

何以見得呢？

為了打消這個疑慮，我們在回答這個面試問題時，簡單一兩句話或幾個詞描述完自己的優勢之後，就要找到一個具體的例子來證明：我确實擁有這項優勢。

比如，我去面試一家公司新設立的一個績效管理的崗位，這家公司在此之前，沒有任何關于績效管理的職能和專職崗位，也缺少對應的績效管理制度和績效考核工具。

崗位描述上的任職要求，之前有績效管理相關工作經驗是基礎，另外要求求職者學習能力要特别強。

被問到我的自身優勢是什麼時，我自然就會說，自己的優勢是學習能力強，但我必須要有具體案例能證明這一點：

在上一家公司，我在4年内換過3次崗位，每一次都是因為部門内部有新的工作的項目需要啟動，領導覺得我學習新東西特别快，才讓我接手的。

其中，在這家公司的第二個崗位，就是績效管理崗，當時接手時也是零基礎，完全靠着快速大量學習專業知識和實踐案例，從0到1搭建了基礎的績效管理體系，并教會新人。至今，績效管理的工作流程，都還是根據我最初摸索出來的經驗在穩定運行。

通過這樣的具體案例的描述，面試官對于我們的優勢的了解就更加具體了，也能夠大大增加信任感。

03

如果優勢跟所應聘崗位的關系不明顯，需要主動點出其中的聯系

還有一些時候，我們的核心優勢跟所應聘崗位的要求聯系并不明顯：

比如，應屆生去應聘招聘要求上寫着“有工作經驗者優先考慮”的崗位，跨行求職的人，去應聘招聘要求上寫着“1至3年相關工作經驗”。

遇到這種情況，就需要我們自己主動把個人核心優勢與崗位要求的聯系主動提出來：

比如，如果你跨行應聘了某一個崗位，你的核心優勢就可以說是你之前的行業經驗，然後，再找到之前的行業經驗跟做好所應聘的這份工作中間，有什麼樣的聯系，把這中間的聯系解釋給面試官聽。

假如我一個企業的HR，要去應聘一家管理咨詢公司的咨詢師，那我就可以說，我的優勢是在企業裡做HR多年，特别了解企業的真實運作情況，這能夠讓我在與客戶溝通中，更加了解和共情客戶的處境，給出更貼合客戶實際的方案。

這樣，我就成功地避開了我沒有管理咨詢公司的乙方經驗的劣勢，而把在企業裡做HR的甲方經驗的優勢，與咨詢師這個崗位的另外要求聯系起來，化被動為主動了。

我是餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨。關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。

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