高情商不僅讓你輕松溝通，最重要的是，在面試中，你可以成為人群中的佼佼者。原因是，目前的雇主不僅要求應聘者的專業能力，而且需要處理情況和解決問題的能力。
因此，為了篩選出自己想要的人才，雇主現在擴大了面試問題。他們不隻是問理論問題，而是提出很多毫無相關的問題/要求。李偉——一個剛畢業的大學生，最近也遇到了這樣一個工作之外的問題。
“你知道青蛙為什麼跳得比樹高嗎？"，李偉和其他應聘者收到的面試問題都是這樣的。
聽到問題後，第一位應聘者顯得很激動：|“如果你公司認為我沒有足夠的能力來應聘，那麼直接通知就行，提出這樣一個毫無關系的問題是不是有點過分了？在這種情況下，我想我也沒有必要堅持繼續面試。"說完，這個人真的拿着東西離開了。
面試負責人看着第一個應聘者的背影，無助地搖了搖頭，什麼也沒說。
第二個候選人還很年輕。這個家夥對面試官的奇怪問題掩飾不住的尴尬。花了好一會兒，他才開口回答，“不可能，青蛙怎麼會跳的比樹高？開玩笑的吧？"
面試官對他微笑，卻沒有發言。
終于輪到李偉了。想了一會兒，李偉自信地答道：“太簡單了！"
面試官興緻勃勃地反問：“哦，怎麼簡單？"
李偉說：“樹不會跳”
他解釋道：“樹本來就不能跳，所以無論青蛙跳得有多低，隻要跳起來，就跳得比樹高。因此，"。
聽到李偉的回答後，面試官大笑起來。顯然，招聘方對這一答複很滿意，并立即通知李偉被錄取。
看起來與工作無關的問題，因為他們想測試應聘者在反應、思維等方面的綜合能力。當然，要融入職場，專業知識也是不可或缺的因素。
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