勞動者入職新公司，用人單位一般都會有試用期的約定，但是試用期的時間長短有限制嗎？試用期的工資按多少發放？試用期單位将我辭退怎麼辦？ 筆者一一為您解答：
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（一）任何勞動合同都可以約定試用期嗎？
不是。以下情形不可約定試用期：
1. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同；
2. 勞動合同期限不滿三個月的；
3. 試用期包含在勞動合同期限内。勞動合同僅約定試用期的；
4. 再次和用人單位簽訂勞動合同的。
（二）約定6個月的試用期合法嗎？
分情況。
1. 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；
2. 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；
3. 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
（三）試用期公司隻給60%的工資合法嗎？
不合法。試用期工資不得低于合同約定工資的80%，并不得低于公司所在地的最低工資标準（深圳市2020年為2200元/月）。
（四）試用期内公司可随時辭退員工嗎？
不可以。在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司才可以解除勞動合同。首先需要公司在入職時明确告知錄音條件是什麼，并且公司還需要證明員工不符合錄用條件。
（五）公司違法約定試用期要補錢嗎？
要。公司需以試用期滿後的工資（正式工資）為标準，按以履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。比如狗蛋和公司簽訂2年勞動合同，約定了6個月試用期，試用期工資3200元，轉正後4000元，離職時公司應按4個月的正式工資即16000元向狗蛋支付賠償金。
（六）公司違法約定試用期我該怎麼辦？
可以向當地的勞動監察部門投訴反映，也可以向仲裁委員會申請仲裁（申請勞動仲裁不收費）。
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