近年來，每年研究生報考人數逐年上升，到去年21年更是400萬大關，而最終能錄取的隻有100萬左右，出現這樣的狀況，其實很大程度上也是因為現在找工作真的越來越難的，本科畢業的現在遍地都是，因此許多人拼了命也要考研。

研究生就業現狀:

1、就業選擇範圍擴大。國家為了緩解本科生的就業壓力,鼓勵各大高校擴大研究生的招生規模,使得研究生出現過剩現象。根據有關數據統計,2012年研究生在國有企事業單位的就業率隻有21%、在高等院校和科研單位的就業率隻有10%.在銀行等金融機構的就業率雖然稍微高一些,但是進去之後研究生和本科生在薪酬待遇、發展平台方面卻沒有太大區别。

2、研究生就業趨勢發生大改變。更多人從事行政管理工作以及選擇去中學當老師。越來越多的研究生選擇從事行政管理工作,某高校研究生近五年的就業情況統計數據顯示:2004年畢業研究生從事行政管理工作的比例是18.5%,2006比例是28%,2009比例是29.3%;第二,越來越多的研究生去中學當老師,以前的中學老師一般是專科或本科學曆,而現在的中學老師很多都是研究生學曆,這種現象與高校研究生培養目标不太相符;第三,目前,很多研究生在中東部發達城市找不到理想的工作,這種現象促使很多研究生開始向中小城市和西部地區流動，當然，也一定程度上确實可以改善國家人才分配不均勻的問題。

3、學曆倒挂現象逐漸嚴重。學曆倒挂是指,越是學曆高的畢業生越是不容易找到工作。以前的就業規律是本科生比專科生的就業率高、碩士研究生比本科生的就業率高、博士研究生比碩士研究生的就業率高,但是現在的就業規律同以前相反了,專科反而比本科容易就業、本科反而比研究生好就業.究其原因:研究生往往覺得自己的學曆比本科生高、學到的知識比本科生多、實賤經驗比本科生豐富,所以在找工作時總是傾向于高薪酬的工作,很多企業在招聘時提供的薪酬通常不能達到研究生的理想标準,導緻很多研究生不願意去,即使迫不得已去了通常幹一段時間也會跳槽,給企業造成很大的損失,以至于現在很多企業都不願意招聘研究生。

許多企業标明隻要本科生

研究生的知識儲備要高于本科生，但為什麼企業招聘時卻甯要本科生不願意招聘研究生呢？記者在招聘會上調查了近百名企業招聘負責人，“與研究生相比，本科生更實惠。”招聘單位負責人給出了相近的答案。河南路上一家央企人力資源部曾告知，現在青島的平均水平，一般本科生剛進單位的實習工資在1500元左右，而研究生最少也要1800元左右，一年下來企業就要多支出近4000元。“如果再仔細算的話，企業支出的成本更高。”

但是無論如何，隻是為了就業也好還是繼續提升自己也罷，讀研其實一直都是一個很好的選擇，即使現在有些方面确實研究生有些不占優勢，但那畢竟是少數，高學曆永遠會有更寬的選擇，更好的道路！考研人數的不斷增加，也從另一種程度上反應了我國文化素質水平的不斷提高，人們不再滿足于本科學曆，有着更高的追求。因此，還是鼓勵大家繼續追求自己的目标，不管結果如何，有更高的追求都是好的！

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