背景調查的重要性:根據應聘的職位,85%以上的公司都會進行背景調查,通常是發offer之前的最後一步,前面表現得再好,背調過不去,也不會被錄取,即使發了offer或入職了,也會因此被辭退,已經遇到不少這樣的案例了。
背調的渠道:通常會告知應聘人下一步要進行背景調查了,要求應聘人簽署背調授權書、提供證明人和聯系方式。背調會由招聘公司或專門的背調公司進行(根據應聘崗位的重要性和公司的預算)。
調查内容通常有以下幾項:
1、工作時間和職位。根據應聘崗位的重要性有可能還會調查前幾段的工作時間,看是否和你的簡曆内容一緻。提示:簡曆上的工作時間和職位要準确,如果有誤差,要在背調前提出。
2、工作表現。其它人給你的評價。提示:會通過上級,同級,HR了解,如果你離職前有上級給你寫的推薦信,将是一份強有力的文件,可以在背調前拿出,會省很多事。
3、薪資證明。不管你的理由如何,會要求你提供3種形式中的一種即可。(1、蓋公章的薪資證明,2、連續3個月的工資單,3、銀行流水)。提示:在面試談當前薪資時不能有水分(但建議大家談年薪,這樣工作 獎金 其它會多一些),一般大公司會要薪資證明,目前很多的企業還不需要。
4、學曆和證書。
再次提示:如果你覺得調查上面幾項會和你的簡曆、面試有誤差,要在背調前提出。
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