面試，大家都經曆過N次，但是在HR遲遲沒有回複時，這時候，你應該如何做呢？

@Rachel Pu：“與其在被動等待中焦灼，不如一次性給自己一個“痛快”，說不定還有轉機。”

對于大部分程序猿來說，人生最大的痛點就是面試，而我就是他們中的一個。

前幾天想跳個槽，追求個“溢價”。

面試的時候跟HR談的還不錯，腹稿做的也充分，直接與直屬上級見了面，彼此印象也很好，讓我回家等消息。

本來歡歡喜喜的覺得下周一肯定就能入職了，誰知道一周過去了還沒個信。

媳婦出了個招，讓我問問HR咋回事，我反反複複猶豫了一兩個小時，最後給HR發了微信（面試加的）：我是XXX，上周一應聘了程序猿的崗位，對貴公司十分感興趣，我相信6年的工作經驗我能很好的為公司效力。

後來HR回複我才知道，上級領導個人原因離職了，招聘計劃有變，入職需要半個月之後，如果能等待，可以過後直接入職。

幸虧問了，不然我還在等待中焦灼……

求職者前期一定要留存HR的聯系方式，且面試結束後首先要主動與HR确認面試結果的最終通知時間。

如果沒有在約定時間接到通知，大家可在約定期限的最後一天與HR聯系，獲取準确的面試結果。

同時，短信及微信問詢為較私人的溝通途徑。

求職者若使用短信或微信詢問面試結果一定要注意措辭，比如：“您好，X經理/女士/先生，我是X月X日參加貴司面試的XX，應聘的XX崗位，我十分認可貴司的企業文化及管理模式，相信前期積累的工作經驗使我能夠更快的融入到新的工作崗位中。無論面試結果通過與否，感謝您提供的這次面試的機會，盼複您的信息。”

如此，在詢問面試結果的同時既加深的HR對你的印象，又表達了強烈的求職意願。

@茉莉花茶：“主動與HR聯絡，彌補不足，你就勝過了80%的面試者。”

作為一名“靠嘴吃飯”的房産銷售，說錯話可是大忌，而我就犯了這個大忌。

HR對我的印象一般，但共同面試的直屬領導對于我的銷售能力還是十分認可的，所以在我面試後等待3天無果時，我便對自己的面試進行了複盤。

想到了HR對我不滿意的點，我随之給她發了短信：

您好HR，我是XX上周五面試了置業顧問的崗位，感謝您給我的機會。在面試中我覺得有一個問題我答的不是特别好，重新思考之後我認為……

沒想到的是，随後就得到了HR的回信，我又去了一趟公司聊了聊，入職搞定！

雖然求職者都會在面試前做足功課，但對于HR出其不意的“課外題”大部分求職者總會回答的不盡如人意甚至“說錯話”。

發生這種情況并不代表沒有轉機，面試感謝函就是再一次“推銷”自己和加深或扭轉HR印象的機會，能夠為求職成功又增加一記砝碼。

發送面試感謝函的最好時間是面試結束後的24小時内。

感謝函内容要表達出對應聘職位的興趣，重點突出你的個人特色與優勢，針對面試表現不佳的方面進行補充說明，并在最後表達感謝，以提醒面試官注意回顧你的面試，給出面試結果。

@七月上：“沒通知并不是你被PASS了，還有可能是HR……忘記了……”

生完孩子在家呆了一年，因為一直有做兼職，所以自己的“筆杆子”還是很硬的。

面試了幾家公司，HR們對我的印象都還不錯。

其中有一個我最為看好的公司，告訴我下周一複試，到時候與領導定準時間會通知我。

可都等到了周五，已經收到其他公司的入職offer，但最心儀的應聘單位的HR還是沒消息，我合計着：難道是被pass了？

我是選擇已經發入職offer的公司，還是給心儀的公司打電話再争取、确認一下？

給HR打過電話才知道，原來領導一直出差，今天剛回來，她忙着彙報其它工作，給面試的事兒給忘了。

我想過無數的理由，卻沒想過遇見個“糊塗”的HR……

後來HR與領導确認好面試時間，我也順利的通過了面試，現在已經入職了！

有的時候沉穩并不是好事，主動才能為自己争取最大利益。

撥打電話确認面試結果是最直接的方式，但在電話溝通過程中要注意技巧和方法。

盡量不占用面試者私人時間、選擇在辦公時間内撥打電話。

在溝通中适當的表明已收到其他企業的入職offer，但目前未回複的單位為首選企業，能夠體現出入職的強烈意願。

比如：“不好意思，打擾您，我是XX，X月X日曾來貴司應聘過XX崗位。我對貴司十分向往，現在收到了另一家單位的錄用通知，但貴司仍是我心裡的首選，所以冒昧的問一下面試結果，希望能夠有加入貴司的機會。”

寫到這裡，小編認為：

等待面試結果的過程是忐忑的、煎熬的。

許多應聘者在HR遲遲沒有回複時就默認自己被pass了，或因擔心主動詢問面試結果打擾到HR工作會拉低印象分，其實不然。

善用有效的方法去溝通，不僅能夠加深HR對你印象，還能更快的獲取到結果。

機會隻會留給有準備的人，而“主動”是能夠為自己争取最大利益的職場利器。

古有“毛遂自薦”，後有20世紀英國著名的喜劇演員查理·卓别林。

要知道，所有的機會都是掌握在自己手中，向前一步，一切皆有可能！

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