前兩天，單位裡開了個研究部署某項工作的專題會，精彩無比。

會上，A處長先發言，高談闊論地談了他對這項工作的一條條計劃。

話音剛落，B處長迅速開口，畫風驟變：

“那個，我對事不對人啊，剛剛A處長列舉的計劃裡，我認為有很多不切實際的地方，比如……”

就這樣，他把A處長的觀點毫不留情、從頭到腳地批了一通。

A處長不幹了，又搶過話茬：

“我也對事不對人啊，B處長的發言，代表他對這項工作根本不了解。我澄清幾點……”

聽到二位互相不服氣，我坐在下面聽着，差點笑出聲來。

大家都知道AB二位處長素來不睦，之所以為了工作在衆目睽睽下争吵，跟事情無關，倒是跟人很有關。

到底是“對事”還是“對人”，你們心裡沒點x數嗎？如果發言的是單位老大，你看AB二位，敢不敢一樣“對事”！

在機關單位裡，每當有一個人要在大夥面前針對某位同志提意見，一般都會以“對事不對人”為開頭，強調自己隻是為了工作，動機很純。

然而，越強調什麼，其實越缺什麼。

大家都懂，這就是一個僞命題。誰要是真誠地說出這5個字，或是傻乎乎地信了這5個字，那就真是傻子了。

當然，有一種情況例外：

單位裡風氣很正，大家都一門心思沉浸在工作裡，你一言我一語地獻計獻策。

提的也都是一些客觀硬性的問題，比如數據出錯、測量失誤。而被提問的人也完全不會有想法，隻是一門心思接受建議。

隻可惜，這類單位少之又少，一般隻會出現在氛圍更嚴謹、為人處事也沒那麼多彎彎繞繞的理工科單位，比如建築設計院，計量測試院等。

體制内單位的大多數工作，都務虛、偏文字性質，很難有絕對的對與錯，更鮮有一定要當着衆人提出不可的嚴重錯誤。

所謂的意見，也大多都是主觀的想法，真的沒有重要到一定要誰發言去糾正的地步。

一般而言，号稱“對事不對人”的當衆批判場景，分為以下三類：

第一類，同級之間的批判，正如AB處長那樣。

兩人級别一樣，平起平坐，關系很一般甚至長期有矛盾，這才會選擇在公開場合與對方叫闆。

試想，如果關系很好，會選擇在這種場景公然作對嗎？

真要是隻“對事”，關起門來推心置腹地提建議，豈不是既起到工作目的，又護了對方周全？

正是因為看不爽彼此，才不在乎傷面子。打着工作的幌子故意找茬，讓你嘗嘗我的苦頭，偏偏你還不好發作，因為我隻是“為了工作”嘛。

第二類，上級對特定下級的挑刺。

這種場景是不是很熟悉：

會開到一半，科員A遲到進來了，默默坐好，領導看了他一眼，沒說話。

過了一會，科員B也遲到了，偷偷溜進來。領導這次抓了個現形：

“我對事不對人啊，重申紀律問題。B，你以後開會不準遲到，你看你一進來，會場秩序都被破壞了！再有下次，後果自負。”

大家一聽，齊刷刷地把眼神投向正在鬼鬼祟祟找座位的B。

科員B尴尬爆了，臉上一陣火辣辣，科員A則暗自慶幸：“還好我比B早一步！”

其實，領導隻所以放過A而去收拾B，隻因他此前就對B不滿，借機當衆敲打B而已。

即使B來得比A早一步，挨批的肯定還是他。

領導介懷的，根本不是B偶然遲到2分鐘這種小事，而是在此之前的其他大事。

第三類：下級對上級的“谏言”。

這種場景太罕見了，我反正還沒親眼見過哪個下屬打着“對事不對人”的幌子，敢在公開場合叫闆領導，為領導的工作想法指點江山提意見。

偶爾聽說過的那些真的開了口、自以為聰明并且等着領導表揚自己有想法、有膽量的傻帽，最後的結局都不太美妙。

比如小說《滄浪之水》裡的池大為，在會上公然提出讓領導節約經費，不要打着工作名義長期在賓館開房間。領導呢？不但沒聽進去，反而開始記恨他。

沒多久，他就被以“工作”名義打發到下屬清水事業單位，連機關的門兒都摸不着了。

“你小子是為了工作才公開提意見，那我領導也是為了工作，才把你調到下屬單位的呀！我們都不針對人的，我們彼此彼此，對吧？”

綜上，以後在大會上聽到“對事不對人”，如果說話者不是像池大為這種搞不清形勢的愣頭青，你基本可以把這5個字等同于：

我早就看你不爽，現在要假借工作的名義對你開炮了！

或者：反正你比我弱小，我就是要欺負你、找你毛病，你又能奈我作何？

畢竟，真想要“對事”，柔和的方法可以有很多。

而想要“對人”，最直接又方便的辦法就是——讓他在人前頻繁遭到否定，越丢臉越好。

作為機關食物鍊最底層的年輕小兵，咱們就别幹這種容易樹敵的傻事了，即使有善意的建議提出，也一定要在私底下沒有第三者在場的時候提。

當衆提建議，無異于打耳光。你一門心思想的是“對事”，可是被你“對”的那個“人”，卻一定會耿耿于懷到底。

==========================

（原創作品，版權歸本人所有，抄襲必究）

作者簡介：勤奮的葉子君，體制内十年的公務員，職場原創作者，帶新人避坑快速成長。

如果你想要聽職場裡的有趣故事，識破職場的彎彎繞繞，一定要關注我哦！

送你一份小小禮：私信我暗号“禮包”，領取行測申論内部獨家考試秘籍。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!