國企和央企都有政府成分，在很多求職者看來，國企和央企算得上是比較好的工作。那麼央企和國企有哪些區别，二者待遇哪個更好一些呢？

什麼是央企，什麼是國企？

國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。按照國有資産管理權限劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。

“央企”是指直屬于國務院有關部門（如國資委）的國有企業，是中央直屬企業的簡稱。目前全國央企一共157家，都是各行業的領軍企業，例如中石化、中石油、中航等。所有的央企都是國企，但國企不一定都是央企。

國企和央企的區别

央企與國企上屬單位不同，央企為國資委直接管理，部分央企負責人是有中組部任命；一般國企隸屬于地方政府管轄，也有歸于中央其他部委管轄。地位等級不同，如部長與市長的差别。

央企多為規模超大的企業，500強上榜的國有企業，85%以上為央企。規模大，經營效益自然也高，員工待遇也優越于一般經營性單位。

不管是待遇還是發展前景，央企都比國企要好。

央企有哪些種類？

在我國，按國有資産的用途，可以分為經營性資産和非經營性資産。在經營性資産中，按政府的管理權限，可以分為中央企業和地方企業。廣義的中央企業包括三類：

由國務院國資委管理的企業，從經濟作用上分為提供公共産品的，如軍工、電信；提供自然壟斷産品的，如石油；提供競争性産品的，如一般工業、建築、貿易。

由銀監會、保監會、證監會管理的企業，屬于金融行業。

由國務院其他部門或群衆團體管理的企業，屬于煙草、黃金、鐵路客貨運、港口、機場、廣播、電視、文化、出版等行業。

中國央企的序号和名稱如下：

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名單前53家是部級、副部級、正職享受副部級待遇的企業，其他的均為正司局級以下。中石油、中石化以及前面的軍工企業、核工業集團公司都是正部級。

央企歸國資委企業一局管理的前53家企業負責人是中央組織部管理的幹部（副部以上），之後的都由企業二局管理，由國資委任命其領導人，其中包括原鐵道部副部級單位的中國中鐵、中國鐵建。按照黨的幹部管理權限來說，最多是正局級。

央企、國企招聘有哪些要求？

對參加過國企招聘的求職者來說，國企、央企招聘有很多的“套路”。國企央企求職，除了按照一般的求職流程（宣講、簡曆投遞、面試、錄用），大部分還會有筆試的過程，筆試通過才能得到面試的機會。

國企、央企招聘，見習期一般為半年（或一年）；

一般要求985/211高校應屆畢業生，碩士優先，工資待遇與學曆直接挂鈎；

有明确的專業要求和能力限制；

有校級、省級獲獎經曆優先，有擔任過班級及以上團體幹部優先；

有外語能力要求的，須取得相應證書；

大學期間沒有挂科經曆，專業課平均成績70分（綜合績效3.0）以上；

招聘流程比較死闆，建築、建工企業一般隻有初試，按照成績排名錄取，大學期間成績越好，求職越簡單；

部分國企如煙草、電網，存在傳說中的“内部消化”，“關系戶”隻要能過筆試，基本能拿到工作崗位。

以上國企招聘特點隻是針對高校招聘的一部分，招聘單位不同，招聘流程自然也不一樣。常見的國企央企招聘，除了高校招聘，還有通過社會考試招聘，不過一般也要求應屆畢業生（能力優秀者、職能崗位除外）。不管怎樣，鑒于國企、央企如此大的平台，隻要是能通過招聘進入單位，福利待遇自然不會太低。

我們也要注意到，由于國企、央企普遍存在行政性質，因此剛入職的新人需要“兢兢業業做事”，一旦不小心犯錯，意味着短時間内将無緣晉升。

國企、央企的那些“小套路”，你是否都明白呢？​​​​

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