未滿17歲可以就業嗎?近日，河北女子在社交平台上發帖稱，公司招聘會計要求必須是A型血經确認，該公司人事負責人承認該會計崗位确實需要A型血但被問及原因時，該負責人并沒有給出詳細解釋實際上，對勞動者而言，求職及工作過程中遇到奇葩條要求的情況比比皆是分辨是否遭遇就業歧視，維護自身的合法權益，是每一個勞動者都應該掌握的基礎知識，今天小編就來說說關于未滿17歲可以就業嗎?下面更多詳細答案一起來看看吧!

未滿17歲可以就業嗎

近日，河北女子在社交平台上發帖稱，公司招聘會計要求必須是A型血。經确認，該公司人事負責人承認該會計崗位确實需要A型血。但被問及原因時，該負責人并沒有給出詳細解釋。實際上，對勞動者而言，求職及工作過程中遇到奇葩條要求的情況比比皆是。分辨是否遭遇就業歧視，維護自身的合法權益，是每一個勞動者都應該掌握的基礎知識。

下面結合一個經典案例來談談什麼情況屬于就業歧視。

2019年闫某琳通過智聯招聘手機app軟件就浙江某度假村有限公司發布的兩個崗位分别投遞了求職簡曆。簡曆中，包含有姓名、性别、出生年月及戶口所在地、現居住城市等個人基本信息，其中戶口所在地填寫為“河南南陽”，現居住城市填寫為“浙江杭州西湖區”。浙江某度假村有限公司對闫某琳投遞的簡曆均給出了不合适的結論，智聯招聘app客戶端顯示“不合适原因：河南人”。闫某琳認為浙江某度假村有限公司的行為侵犯了自己的平等就業權，遂提起訴訟。經杭州互聯網法院一審、浙江省杭州市中級人民法院二審，最終判決被告浙江某度假村有限公司賠償原告闫某琳精神撫慰金及合理維權費用損失共計10000元，同時向闫某琳口頭道歉并在《法制日報》公開登報賠禮道歉。（本案詳細見中國裁判文書網（2019）浙0192民初6405号、（2020）浙01民終736号案件）

杭州互聯網法院認為：“所謂就業歧視是指，用人單位在招聘過程中,對招聘條件相同或相近的求職者基于某些與個人工作能力或工作崗位無關的因素,而不能給予其平等的就業機會或在工資、崗位安排、勞動條件與保護、社會保險與福利等方面不能提供平等待遇。就業歧視的本質特征是沒有正當理由的差别對待，其包含兩個方面的基本要素：第一，存在差别對待的行為；第二，這種差别對待缺乏合理性基礎，為法律所禁止。”浙江省杭州市中級人民法院認為“用人單位如無正當理由，基于勞動者的性别、戶籍、外貌等與工作内在要求沒有必然聯系的先天形成的因素，而非學曆、工作經驗等與工作内在要求密切相關的後天獲取的因素對勞動者進行差别對待的，應當認定構成就業歧視行為。”

由此可見，判斷是否屬于就業歧視的關鍵，在于用人單位所提出的要求是否與工作崗位的要求相适應，在于對招聘條件相同或相近的求職者是否基于某些與個人工作能力或工作崗位無關的因素給與了不同的待遇。例如，某律所招用實習律師，要求身高必須在180以上，如無其他合理理由，顯然屬于就業歧視。而如果是某模特公司要求公司男性模特身高須在180以上，則不能簡單認定為屬于就業歧視。

我國有關就業歧視相關的規定，主要見于《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》（勞社部發〔2007〕16号）《人力資源社會保障部 國家衛生健康委關于堅決打擊對新冠肺炎康複者就業歧視的緊急通知》（人社部明電〔2022〕8号）等相關法律、法規中。目前，常見的就業歧視主要有性别歧視，年齡歧視、對女性的婚育情況、健康狀況等的歧視等，大家可以結合上述案例及相關法律規定進行區分。

如遭遇就業歧視，可以向法院提起平等就業權糾紛，要求企業賠償精神損失費用及其他損失并賠禮道歉，維護自身合法權益。

正值2023春招之際，希望大家都能遠離奇葩單位，順利找到心儀的工作，一起加油！

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