安徽蚌埠工傷賠償标準?荷花，女，32歲，安徽蚌埠人，在工作過程中崴腳，導緻一側胫腓骨骨折伴踝關節脫位，住院行手術治療單位未繳納工傷保險，工傷賠償應由單位全額承擔經評估，該損傷按照《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病緻殘等級》之規定，構成九級傷殘根據《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》，停工留薪期确定為6個月賠償方案如下：，我來為大家科普一下關于安徽蚌埠工傷賠償标準?以下内容希望對你有幫助!

安徽蚌埠工傷賠償标準

荷花，女，32歲，安徽蚌埠人，在工作過程中崴腳，導緻一側胫腓骨骨折伴踝關節脫位，住院行手術治療。單位未繳納工傷保險，工傷賠償應由單位全額承擔。經評估，該損傷按照《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病緻殘等級》之規定，構成九級傷殘。根據《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》，停工留薪期确定為6個月。賠償方案如下：

一、醫療費：單位已承擔

二、停工留薪期工資：26643.6元

三、護理費：11841.6元

四、住院夥食補助費：600元

五、一次性傷殘補助金：39965.4元

六、交通費：1000元

七、一次性工傷醫療補助金：44406元

八、一次性傷殘就業補助金：74010元

以上共計198466.6元

依據如下：

醫療費，已由單位承擔，後續治療費也是由單位承擔；停工留薪期工資，應根據本人受傷前工資标準發放，但因處于實習期，勞動合同僅僅約定了最低工資，故應根據《工傷保險條例》第64條第2款之規定，本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。安徽省2022年工傷賠償執行的統籌地區職工月平均工資為7401元，故本人工資應為4440.6元，停工留薪期确定為6個月，共計26643.6元，由單位承擔；護理費，根據《安徽省實施工傷保險條例辦法》之規定，停工留薪期内護理費由單位承擔，标準按照統籌地區職工月平均工資的80%計算，護理費可暫計60天，共計11841.6元；住院夥食補助費，共計住院30天，按照每天20元計算，共600元；交通費，酌情主張1000元；一次性傷殘補助金，根據《工傷保險條例》規定，九級傷殘為本人9個月的工資，傷者本人平均工資4440.6元，共計39965.4元，；一次性傷殘就業補助金，九級為10個月社平工資，共計74010元；一次性工傷醫療補助金，九級為6個月社平工資，共計44406元。

這裡，再多說一點，關于解除勞動關系後的上年度職工月平均工資問題，我從網上找了很多，包括很多律師以及打12333查詢，都沒有查詢到準确結果，後來我以“安徽省統籌地區職工月平均工資”為關鍵詞進行搜索，才搜索到了官方文件，明确了這一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金的數額。

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