勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，更有取得勞動報酬和休息休假的權利，可如果勞動者遭遇被拖欠工資，無故不發放工資等情況，應當如何保障自身的權利呢？
案件事實：榮某曾于2013年2月入職某物流公司，雙方曾多次簽訂勞動合同，持續勞動關系。自2020年起，物流公司開始不按時、不足額發放工資。2021年3月，榮某向公司當地的勞動監察大隊投訴舉報，勞動監察大隊查明事實後對物流公司作出了行政處理，但物流公司仍未改正，也未補齊欠付的勞動報酬，此種情況持續至2021年11月，榮某以公司長期拖欠勞動報酬為由向公司提出辭職，同時向當地的勞動人事争議仲裁委員申 請仲裁，并提交了銀行流水作為證據，仲裁裁決支持了榮某要求物流公司支付勞動報酬及經濟補償金的請求。物流公司不服裁決中關于經濟補償金的支付遂訴至烏當區人民法院，本院審理案件後作出判決，要求物流公司支付欠付的勞動報酬及經濟補償金。
審理情況：案例中的榮某充分運用了各種途徑，保障了自身的合法權益，向我們展示了勞動者遭遇用人單位無故拖欠工資時尋求救濟的步驟。
一是投訴。首先，勞動者可以到當地人力資源和社會保障勞動監察局投訴。此種投訴的方式是快速、便捷、高效。雖然行政處理的作出不具有強制性，但勞動監察部門可以依據生效的行政處理向法院申請強制執行。
二是申請仲裁。勞動者可以到當地勞動争議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資，這也是勞動争議糾紛處理的前置程序。如果勞動者已經以拖欠工資為由解除了勞動關系，勞動者還可以主張經濟補償金。
三是法院起訴。如果用人單位向勞動者出具了工資欠條，則勞動者直接依據欠條向法院提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他争議的，視為拖欠勞動報酬争議，法院将按照普通民事糾紛受理。這一規定簡化了欠薪時争議解決的程序，取消了仲裁前置的門檻，減少了勞動者維權和時間和成本。
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