具有30年工齡的事業編工作人員，男性一般情形下是不能在55歲辦理退休的，在符合一定條件的前提下是可以在55歲退休的。在國家漸進式延遲退休的政策還沒有實施之前，我國的退休年齡仍然是按照國發（1978）104号文件的規定精神執行。

按照國發（1978）104号文件的規定，女職工是在50歲辦理退休，女性幹部是在55歲辦理退休，男性是在60周歲辦理退休。除了符合退休年齡這個條件以外，還需要符合養老保險的繳費年限達到15年及以上這個條件。

我國機關事業單位工作人員，從2014年10月1日開始繳納養老保險，也就是說凡是從2014年10月以後辦理退休的事業編工作人員，必須按照國發（2015）2号文件的精神來執行，除了要符合法定的退休年齡以外，養老保險繳費年限必須達到15年。繳費年限中包含了視同繳費年限和實際繳費年限。

事業編工作人員在2014年10月之前的工作年限，屬于國家承認的連續工齡和工作年限，在2014年10月1日之後在編的工作人員，隻要經過編制部門、組織人事部門确認符合事業單位編制的工作人員，都可以繳納機關事業單位養老保險，10月1日之前的工作工齡都可以視同為繳費年限。

由于公務員法中明确規定，工齡滿30年的公務員，或是工齡滿20年的公務員，距離法定退休年齡不足5年，經過本人申請，任免機關批準，可以提前辦理退休。但是這個政策隻屬于機關公務員，事業編制工作人員不屬于公務員編制，是不能享受這個政策的。

按照規定，事業編工作人員中的女性，這是完全可以在55歲退休的，估計大家更為關心的是事業編中男性能否在工作人員能否在55歲退休。在事業編制的男性工作人員中，要在55歲退休，除了繳費年限這個要求以外，隻有符合這兩個條件才能55歲退休。

一是具有特殊工種年限的事業編制工作人員。大家在談到特殊工種工作年限時，都認為隻有國有的企業職工才能享受，其實在事業編制的工作人員中，很多工勤崗位的職工，既有事業編制，也能認定為特殊工種工作崗位。比如很多化工類的研究院，物理研究院中，也有很多特殊工種的工作崗位。在事業編制的工作人員中，隻要符合特殊工作崗位工作的年限的條件，被當地人社部門認定為特殊工種工作崗位的，并在特殊工種工作崗位的工作年限達到規定的，男性同樣可以在55歲辦理退休。

二是符合病退條件的事業編制工作人員。符合病退條件的男性事業編制工作人員，标準就是是否喪失勞動能力，是否喪失勞動能力，除了醫院出具的診斷證明以外，還要由人社部門組織進行勞動能力的鑒定，經過鑒定符合喪失勞動能力或是部分喪失勞動能力的都可以在50歲辦理退休。

綜上所述，事業編制工作人員，大多數人屬于腦力勞動，除了女性以外，大部分人都是屬于管理崗或是技術崗位編制，在正常情形下，工齡滿30年的男性是不能在55歲辦理退休的，即使是工勤崗男性事業編工作人員，都是在60歲辦理退休，隻有符合特殊工種工作年限或是符合病退條件的工作人員才能在55歲或是50歲退休。

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