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網申需要把握經典例題。以下幾個方面的問題相信大家都耳熟能詳了。
你認為你遇到的最大的成功或失敗是什麼?——HR并不是真的要知道你的成功或失敗,而是要了解你的個人價值觀,而這個價值觀又是否和他們的要求統一。
說出你成功或失敗的事例。這和第一問又不同,它考察的是你的解決問題的能力。最好回答出事情的背景,目的,你如何調動資源去實現這一目的以及最後的結果,即使最後失敗了,也要說出你得到的經驗教訓,讓用人單位知道你還是個善于總結的人。
你未來五年的規劃。對方主要想了解你工作的穩定性,回答不用太具體,太具體也不大可能。
上述的典型問題在網上都可以找到解答,但是記答案是不可取的行為,畢竟問題的方式越來越多樣化,關鍵是要把握思路。
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