文/馬梓開

我見過各種各樣的老闆。

龍生九種，各個不同，對老闆也是适用的。有什麼樣的老闆，通常就會有什麼樣的企業；老闆的性格是什麼樣的，企業的性格往往是什麼樣的。

當然，當我們說到某一類型的老闆時，并不代表這些老闆就不具備其他的性格特征了。正如同不同性格的人往往具有複雜性和混合性一樣，老闆的性格也往往如此。比如，某老闆同時就具備了謹小慎微 吹毛求疵 異想天開 狹隘自私這幾個不同的性格特征。

我們這裡就來欣賞一下各種不同類型的老闆。

所謂吹毛求疵，指的就是這種老闆特别喜歡挑毛病，特别喜歡糾纏在一些細節問題上。

比如某老闆，任何資料到了他這裡，不修改到天昏地暗是決不罷休的。如果說正常情況下一本資料修改個五遍到八遍是常見的話，那麼在這些吹毛求疵的老闆手裡，修改次數往往會超過20遍之多。

這種吹毛求疵的老闆，毛病當然不僅僅在于資料修改，而且還在于對員工的求全責備。在他們看來，隻要有問題，就是員工的問題，隻要有錯誤，就是員工的錯誤。而且他們特别喜歡揪着員工的錯誤不放，令人反感。

簡單粗暴型的老闆，思考問題簡單，對員工喜歡爆粗口，有時候甚至直接給一拳。

他們之所以簡單粗暴，這可能來自于遺傳或生存環境。

簡單粗暴型的老闆，思考問題從來都是非黑即白的。他們不知道什麼叫溫存，不知道什麼叫和藹，不知道什麼叫委婉。說起話來大不咧咧，訓斥下屬時就如同生猛動物的咆哮。隻要下屬在某些事項上沒處理好，隻要事項的發展超出了老闆的預知和預判，那麼這種老闆就會開始狂放的表演。

第三類老闆是那種異想天開型的。

他們的想法總是很離奇，很天真，一方面顯得有創意，另一方面卻又顯得不切實際。

比如某老闆認為創意就能改變世界，所以特别推崇項目的創意性和獨特性。結果他的所謂項目，往往隻是看着别緻一點，卻一點也不具備什麼可操性。

又比如某個老闆自認為掌握了産品的推陳出新訣竅，自己稍微動了點腦筋的産品，就天真地想一定會有多麼巨大的市場，一定能賣出去好多好多。

而實際上，單純的産品，尤其是賣點不充分，缺乏系統性優勢打造的産品，什麼都不是，自然也賣不動。

有很多老闆屬于特别小氣的，他們在細節上特别摳門，而且隻要員工犯了錯，他們是絕不會輕易忘掉的。這種老闆，我們就稱他們為锱铢必較型的。

比如某老闆請大家吃飯，眼看着桌子上的菜都吃光了，他也不願加菜，給人感覺超小氣；又比如某老闆到了端午節，一般的單位都發粽子什麼的，到他這裡就什麼都沒有。

锱铢必較的老闆，面對員工犯了小的錯誤，也經常性地雞腸小肚，不斷批評和指責，好像員工犯了什麼不可饒恕的大錯一樣。

有一種老闆屬于剛愎自用型的。

他們是從來不肯認錯的。他們就像是那個“懂王”一樣，隻要屬于他們能表達出來的，他們就自以為很精通。

他們從來也聽不進别人的意見，聽不進别人的見解，隻相信自己的正确。

他們不知道，任何人都有自己的局限性，任何人都有自己的知識和認知盲區。所以在他們看來，自己是絕不會錯的。

要是萬一有錯呢？那也是别人誤導他們的。

狹隘自私型的老闆心中隻裝着自己，以及自己的家人和所謂的“自己人”，唯獨沒有裝員工。

因為狹隘，所以目光短淺；因為自私，所以很少換位思考，很少考慮到員工的實際需求。

在這些狹隘自私的老闆所開的公司裡，我們會感到特别不規範。有時候看起來企業規模還不小，但是就是一點也不規範，沒有标準，也沒有規矩。

這些老闆開的公司裡，員工吃不好，住不好，工作環境也不好。因為老闆壓根沒考慮到員工居然也和他一樣需要較好的吃住條件和工作環境。

我見過有那麼一類老闆，屬于疑神疑鬼型的。他們的疑心特别重，而且敢于懷疑一切。

比如說，他們會懷疑員工工作不認真，會懷疑員工工作缺乏責任心，會懷疑員工在工作中偷懶，會懷疑員工私自收受客戶的好處，會懷疑員工背後說他的壞話，還會懷疑員工隻是在他這裡過渡一下。

嗯，當他這樣懷疑的時候，毫無疑問他是對的！因為被這樣懷疑的員工，沒理由和他的想法對着幹啊！

這些老闆還懷疑員工的忠誠，懷疑員工的可靠，懷疑員工背着他做一些對公司不利的事情。

所以這些疑神疑鬼的老闆，通常都過得很累。

我見過一些誇誇其談的老闆。

這些誇誇其談的老闆說起話來頭頭是道，可是你回頭思考時，會覺得他們也沒說出來什麼有深刻道理的東西。

這些老闆熱衷于表現自己，熱衷于現場表演和現場發揮。而且當他們洋洋自得進行發揮的時候，熱情洋溢，好像找到了自己的興奮點一樣。

我見過一些狂妄自大的老闆。他們往往因為自己的成功，而變得超級自負，并超級狂妄，忘記了自己究竟是誰了。

這些老闆因為狂妄自大，所以習慣性默認為自己的任何看法都是超級無敵的，自己的認知，就代表了人類的頂級水準。

有任何人敢于質疑他們或者和他們不一緻的，這些老闆就會将對方徹底貶低，以顯示自己的高大。

還有些老闆屬于朝三暮四型的。

朝三暮四型的老闆，一會兒這樣想，一會兒那樣想。他的想法變來變去，他的思路毫無延展性。

朝三暮四的老闆，上午答應了的事情，下午就會反悔；之前向員工承諾得好好的事情，過了一晚上就變卦了。

他們如同變色龍一樣，總是變來變去，沒有一點準信兒。

因為這些老闆朝三暮四，所以員工就不得不始終以拿到老闆的相關簽字為準了。你自己簽過字的，我看你怎麼反悔？

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