什麼樣的人才能夠被算作是靈活就業人員？作為靈活就業人員，他一般情況下指的就是沒有固定的工作單位，自己是屬于自由職業者的身份，那麼都被稱之為是靈活就業人員。作為靈活就業人員，他的特點是可以以這種靈活就業的形式來參加自己的職工養老保險和職工醫療保險，因為他沒有和固定的工作單位建立相應的全日制勞動合同，所以說隻能夠按照靈活就業的形式自主來參加社保待遇。
作為我們有工作單位的個人，那麼首先這個有工作單位的個人，他是可以通過企業單位來建立全日制的勞動合同，也就能夠證明自己是有一份穩定而長期的工作，所以說這樣的人群是不能夠被算作靈活就業人員的，一般情況下靈活就業人員是沒有固定的，全日制勞動合同的，他要麼和雇主之間建立的是這種短期的勞務合同，要麼就是以日來結清的這種臨時性的用工，被稱之為是靈活就業人員。
靈活就業人員實際上還是非常多的，什麼樣的人員被稱之為靈活就業人員呢，實際上除了我們打短工的人，做臨時工的人可以被稱之為是靈活就業人員以外，那麼對于許多的個體工商戶也可以被稱之為是靈活就業人員，因為個體工商戶他所繳納社保的形式也完全是按照自由職業者靈活就業的方式來進行繳納自己的個人社保，所以說個體工商戶也可以被稱之為是靈活就業人員。
但是個體工商戶它是有兩種選擇的，一種選擇是可以按照靈活就業的形式來選擇，參加自己的社保待遇，另外一種選擇是可以按照企業的形式來交納自己的社保待遇，比方說作為個體工商戶老闆他自己有雇傭員工，那麼這種情況下就必須要按照企業單位的形式來繳納社保待遇的，因為你要給自己的員工正常的去繳納社保。
所以說不能夠是所有的個體工商戶被稱之為是靈活就業，有部分個體工商戶比如說自己單幹或者是不存在任何聘用員工的情形，那麼都可以被認定為是靈活就業人員，當然大多數人群還是針對于這種沒有工作單位的臨時性的用工，或者說是短期用工的形式被稱之為是靈活就業人員。
在當下實際上市場經濟化的今天，那麼許多人他在這個工作的過程中，都是以靈活就業形式來進行工作的，雖然說這種靈活就業形勢自己沒有一個穩定的工作，總覺得有一份穩定的工作自己相對來說是比較穩定的，但實際上按照靈活就業方式來參加工作的人群是有很多很多的。而且這樣的一個比例在整個勞動力人口當中都是不斷的攀升的，所以說未來靈活就業的人口總數将會變得越來越多。
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