近年來，随着時代的發展，可以說較好的核心崗位競争壓力是比較大的，尤其是公務員考試真的是非常的激烈，導緻很多從業者并沒有辦法做好各方面的準備，即便是做了充分的準備，但是在考試的時候也會因為一些外在的因素并沒有辦法成功上岸。

相反，一些本身具備較強學習能力以及考試能力的從業者，他們能夠在畢業之後輕而易舉的進入體制内找到合适的工作，那麼在體制内工作都有哪些優勢呢？尤其是在杭州工作，大家的工資是不是很高呢？為什麼越來越多高學曆的碩士生博士生他們也願意進入體制内工作呢？

老張此前在杭州的體制内工作，他認為其實對于這個問題還是有很多話語權的，因為據他了解，其實在體制内工作，一般情況下，有很多年輕人可以在機關事業單位獲得編制，成為編内人員，大家在執行任務或者是在工作期間就能夠獲得或多或少的好處。

因為有很多從業者其實在崗位中并不是正式員工，也不是正式公務員，他們都是和相應的公司簽署勞動勞務派遣合同，但是通過考試進入體制内的從業者，能夠得到良好的公司待遇和福利，尤其是節假日福利以及工資福利是比較完善的，但是編外人員除了最基本的工資之外，其實福利并不算是很多，這是一個比較大的區别。

除此之外，大家幹的工作雖然相同，但是薪酬待遇卻有所不同，越來越多從業者都希望自己能夠抓住少量的轉正名額的機會，讓自己在崗位中處理拔萃。

老張在體制内工作了近10年的時間，如今能夠拿到15萬的年薪，他看到有很多同事在退休之後能夠獲得七八千以上的退休收入，所以老張認為越來越多應屆畢業生願意進入體制内工作，其實原因比較簡單，因為大家可以在體制内去抵抗住任何外在或者内在的因素，不用擔心自己會有失業的風險。

事實上，當大家在報考體制内的一些核心工作崗位之後，也明白難度非常大，可是有很多從業者會覺得即便是無法在核心崗位的工作，那麼在一些冷門的崗位中也能夠發揮出自己的綜合實力，所以對于應屆畢業生來說，畢業之後能夠進入體制内，往往會有更多的好機會幫助大家有較好的前途。

在筆者看來，很多年輕人尤其是應屆畢業生在找工作的時候，往往會被一些崗位所限制讓他們特别的苦惱，所以有些從業者一方面會去報考體制内的工作，還有的入職私企，比如在互聯網公司，或者是在一些國企崗位中進行優先的選擇，對于他們而言其實有機會報考這些崗位，就已經特别開心，一旦成功的端上鐵飯碗，那麼穩定的工作可以幫助他們獲得非常好的待遇。

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