辦公室的争鬥是逃不掉的，有人的地方就有江湖，有江湖就會有利益相争。
本人是從我們城市一所大型國企工作過，在那裡工作了10年，5年算一個合同期，做了2個合同期，因為當時生了孩子就沒在繼續做。我做的工作相對不叫簡單，就是開發票，對接政府部門的各種檢查。在那10年裡相對比較快樂，因為像我這樣的員工是接觸不到公司大領導的，所以工作比較簡單，和同事相處也比較融洽。
等孩子大點以後，我就去了一家小公司做财務工作。之前我一直認為，小公司要比大公司裡人際關系簡單。但事實上，越是小的單位，人際鬥争就越厲害、越表面化。想搞清楚為什麼小公司的勾心鬥角越多，你就得明白所謂的大公司和小公司之間的差異。
站在員工角度來講，小公司人員精簡，但事情一點都不會少，這就意味着每個人的工作維度是特别多的。大單位有衆多的部門、更好的發展機會。比如一個500個人的單位，那怎麼着也有二三十個部門，以及衆多的崗位、各種的發展機會。
但小公司，從上到下加起來超不過十五六人，公司業務也窄得可憐、小得可憐。所以，在小單位很容易形成你死我活的局面。事實也是如此，在大單位“失足”後還可以換去其他部門發展，在小單位則隻能利落地滾蛋了。
對于員工而言，做好份内事，切勿随意評價是非。
辦公室鬥争，其實很大一部分都是員工自己往裡鑽的。
人心都是喜歡獵奇的，辦公室發生點什麼八卦事件，總喜歡私下偷偷打聽。
曾經我也是熱衷此道的人，偷偷建個微信群分享各自獵取到的八卦事件，當時樂此不彼。
但是，随着年齡增大以及閱曆增加，發現這是非常浪費個人時間的一件事，這些事和自己沒半毛錢關系。
那麼，作為一個不願意“鬥”的人，如何适應職場中的“鬥”呢？
第一，要保持積極的心态，告訴自己，自己是來工作的，不是來參與七大姑八大姨之間傳閑話的，更不要參與到任何人的閑言碎語中去，别人對你說什麼，一聽後一笑了之；别人想你說什麼，你顧左右而言工作。
第二，要跟老闆或主管搞好關系，你要清楚，你是一個下屬，對你的日常考核，是去是留，都是領導說了算的，你可以跟其他同事都不愉快，卻必須跟老闆主管愉快，如果你的性格比較内向，那就隻能想辦法改變自己，要懂禮節，要懂尊重，要懂頻繁的互動。
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