看過來啦！針對網友們經常會提出此類疑惑：公司無故對我進行調崗，不同意就讓我離職，我可以要求賠償嗎？答案是肯定的！若實際情況真如網友們所述“無故調崗”，當然可以要求補償，但并不是那麼簡單就可以得到公司賠償金，實際情況可以分析的可能性比較多，接下來具體問題具體分析。

首先舉幾種極端情況，公司不僅可以要求員工調崗，甚至可以提前30日通知員工解除合同。就如《勞動法》第二十六條之規定：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。當然這也是為了維護企業用工自主權，用人單位要遵守：（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生産經營的需要；（2）調整工作崗位後勞動者的工資水平應與原崗位基本相當；（3）不具有侮辱性或懲罰性質；（4）無其他違反勞動合同或勞動法律、法規的行為。

不過小夥伴們請放心，以上情形的規定也是極其嚴謹地在保護勞動者的權益，無論何種情況到了需要調崗或者解除勞動合同的地步，公司都需要與勞動者進行協商或者提供相應幫助，如果沒有履行相關提醒或者幫助的義務就進行調崗或者通知解除合同，此時我們就可以拿起法律的武器進行防衛啦！那麼對于網友們來說，何種情況才能要求補償呢，其實單純調崗并不能要求補償，律師這邊建議即使大家在收到不合理調崗通知後不要沖動，例如不能不去上班，或者在公司搗亂，不僅得到公平對待的可能性小，甚至最後對自己還更加不利噢！

根據真實判例，小李因為調崗後大大增加了自己的上下班通勤時間，于是并沒有到新崗位工作而是一直在原崗位堅守，最後公司違法結束勞動合同，小李進行勞動仲裁，得到了仲裁委員會的支持，裁決公司賠付違法解除勞動合同賠償金。

用人單位有權根據自身經營需要對勞動崗位進行合理變更，但有一定的限制條件，比如不能随意降職降薪、不能有懲罰侮辱性質，調崗後勞動者能夠勝任等等。所以讀到這裡大家應當明白，在“調崗”一事上，發展到用人單位違法解除勞動合同時我們就可以要求公司賠付違法解除勞動合同賠償金，這也是實務中解決此類問題的常用法律辦法。

除此之外，大家也要注意維權時間！勞動者在收到公司解除勞動合同的通知時可以依法進行勞動仲裁以及提起訴訟程序，仲裁時間是在勞動争議發生後60日内，并且仲裁委員會的回複時間也是60日,當事人在收到勞動争議仲裁後不滿意仲裁結果的，可以直接向人民法院起訴，起訴時間為确認收到仲裁裁決15日之内。在這裡也為大家留出一個小問題，賠償金的計算方式大家可明白？歡迎大家關注公衆号，留言呼聲高的話小編就會給大家詳細整理一期賠償金的計算方式噢！　

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