文/跳跳媽媽談教育

2022年國考報名工作已經開始，此次計劃招錄31242人，16745個崗位，預計今年報名人數将突破170萬大關，由此也可以看出競争究竟有多麼激烈。

受疫情不穩定因素影響，就業市場環境也不是很好，一些小企業員工面臨着失業風險，這個時候人們意識到有一份穩定工作的重要性，考公務員就成了年輕人的首選。

公務員是鐵飯碗之首，有着穩定、薪資待遇佳、社會地位高等優勢，考上公務員相當于給自己買了一份無限升值的保險，隻要不犯原則性的錯誤，下半輩子都有保障了。

但公務員并不是你想考就能考上的，除了競争激烈外，還有很多限制，其中年齡限制，就将很多人拒之門外。

公務員“35歲”年齡限制将被打破？

此前公務員報名标準有着明确的年齡限制，女性不小于20歲不大于35歲，男性不小于18歲不大于35歲。

一般來說，都是大學畢業生想着考公務員，所以“18歲和20歲”并不是問題，“35歲”卻讓很多人感到無奈。

近兩年關于公務員打破年齡限制的傳聞不斷，有内部消息稱：“此後公務員報名不再限制35歲以下，隻要你有能力有實力，就能報考公務員。”

這一消息傳出後，可謂是幾家歡喜幾家愁。

歡喜的是有工作經驗的工作崗位“老油條”，以前是有實力，但是不符合公務員門檻标準，現在是随意報考了，憑借着多年的工作經驗和知識儲備量，公務員上岸可以說是輕而易舉的事。

憂愁的則是應屆畢業生，本來在公務員面試階段是有一定優勢的，當放寬年齡限制後，意味着應屆畢業生将不再吃香，工作經驗将成為面試的重要标準。

“降低公務員報考門檻，35歲不再是限制”的真實性還有待商榷，但是有網友提供新思路，讓大衆認為此傳聞成真的可能性非常大。

公務員不設置年齡限制，是與延時退休對接？

衆所周知，我國企業員工退休年齡再延遲，男性退休年齡推遲至70歲，女性退休年齡推遲至65歲，延時退休确定實行後，引起了大衆的強烈不滿，尤其是教師等事業單位和公務員崗位。

雖然人社局表示，不會全面推行延遲推行，以采取漸進式年齡退休政策，比如從2021年正式開始施行延時退休，往後延時半年，這一年要退休的員工，則60.5歲正式享受退休金。

但是，大衆對此還是不買賬，尤其是90後。

延遲退休看似對70後80後影響最大，其實不然，這個階段都是延遲退休試運行階段，等到90後這一代退休時，一切都已闆上釘釘，65歲退休已經成為無法改變的事實。

如果2022年開始，公務員報考開始不再限制“35歲”，那麼70後80後将擁有再次就業機會，加入與90後競争公務員崗位的行列中，這讓人不禁感歎90後真的實慘。

90後趕上延時退休大潮，又被擠壓工作名額。

所以關于公務員報考35歲限制和延遲退休，絕大多數90後都持反對意見。

将“延遲退休”改為“工齡退休”

延遲退休本身存在一定的不公平性，尤其是在公務員年齡限制開放以後，更顯得不公平了。

36歲考上公務員，65歲退休隻需在崗位工作29年，而那些25歲就上岸的年輕公務員，則需要在崗位上辛勞工作40年，才能享受退休金和晚年生活。

因此網絡上關于延遲退休的聲音不絕于耳，有人提出将延遲退休改成工齡退休更公平，比如以30年工齡為期限，25歲上崗的則55歲退休，35歲上崗的則65歲退休，這樣一來即公平又公正。

目前延遲退休已經确定了，無論是70後還是80後亦或者是90後，都不用太過于焦慮，延遲退休也不一定是壞事。

60歲左右的老人退休的生活極為單調，反倒不如在崗位上，做一些輕松的指導工作，将人生最後的價值發揮到最大處。

年輕人也要更加努力工作，為了晚年生活得更加潇灑自在，身體不允許工作了，有金錢支撐退下工作崗位，可以有生活保障。

話題讨論：

你支持公務員開放35歲年齡限制嗎？

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