利益的分配和再分配始終是一個不可回避的，難以繞開的大問題。

很多兄弟，很多朋友，很多公司和單位就是因為利益的分配不得當導緻團隊分裂。

但其實利益的分配，古人是很有辦法的，而且總能達到，義與利的雙豐收，因為古人講究“君子喻于義，小人喻于利”，太過明顯的争奪利益也不好嘛！

以下幾點方法，估計你也用過！

古人雲，不患寡而患不均，蛋糕小一點沒什麼，關鍵是蛋糕要分配的均勻。

怎樣才能不傷大家和氣呢？那就幹活時大家一起幹，分蛋糕的時候，大家一塊分。

平均分。這樣一般情況下大家都無話可說。

這種分配模式，現在依然廣泛存在于各個企業單位，幹同樣工作，就領同樣的錢，而不是說你個人能力強了，就能多零錢。在很多的時候，你的工種決定了你的工資收入，而不是你的個人能力決定你的收入。

少數人是沒有發言權的，或者是你有發言權，卻沒有決定權。

隻要多數的人一舉手，一通過，那麼少數人說什麼都是沒有用的。

就好比想降你工資，你肯定不同意啊！但，多數人一舉手一表決，那麼你的工資就會降。

按慣例，這是一個比較神奇的分配方式。

比如說，在很多地區，女孩子嫁人以後，按照慣例是不能再分娘家的财産了。

但，這條慣例明顯是與現行法律相違背的。

法律規定，配偶，子女，父母都是第一順序繼承人，都有權獲得财産。

可慣例形成的分配習慣，很多人是不會違背的。

因為違背了，即使能夠得到财産，但可能卻會因此而失去親情。

所以，很多地方的已婚女子，在父母過世後，也不來争家産。

而，對應的财産繼承人，會給予已出嫁的女性家庭成員一定的補償。

遵守慣例，一般不傷和氣。

換着美美，其實也是另一種的平均主義。

好比有一件新衣服，大家都想穿，怎麼辦？

那就大家換着穿，你上午穿，他下午穿。

最常見的形式是，幾個人合資建立了一個公司。

總經理的位置，一年或者三年一換，幾個人輪流當。

都美美！這樣的話，誰都不吃虧，還不傷和氣！

誰工作年限長聽誰的，并且工資高或者誰年齡大聽誰的。

在實際年齡和工作年限相沖突的時候，一般以工作年限為準，誰工作時間長聽誰的。

但，年齡差距過于大的例外，比如一個人20歲但已經工作了2年了，一個人50歲，剛剛工作。

這個時候，讓50歲的人聽20歲的人話，顯然也不合适。

按資排輩，廣泛的應用于現在的公司、企業。

這本質其實還是一種平均主義。

抓阄是天下最無敵的解決問題的方式。

其存在條件最少有兩點。

第一，利益糾紛方的實力相當，誰也幹不過誰，誰也滅不了誰，誰也說服不了誰。

第二，有很大的利益沖突，并且雙方或幾方都不讓步。

舉個例子，公司要給你們調崗，有人要到差的工作環境中去工作，你們幾個人都不願意去，而且公司也不想強制安排哪個人去的時候，怎麼辦？

抓阄！誰抓住了，誰去，誰也别怨誰，怪隻怪自己的運氣不好！

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