有時候，我在想，真的了解自己嗎？
當确實遇到與你觀念不一緻的人，是應該求同存異，還是互不相讓，或者及時離開呢？
周末，與一個相親對象吃飯，之前加好友的幾天大家的交流也不頻繁，彼此應該也沒什麼好感，礙于家裡人介紹的面子，估計也都是當這頓飯作為一個休止符。
見面也都是客客氣氣的，我們在一家據說的網紅餐廳點完餐後，就開始有一搭沒一搭地聊天，說着說着就談到的最近的工作。她說看不慣某位前同事，工作沒幹完就撂挑子走了，結果她們所在的項目組其他人因為他的不辭而别耽誤了進度，沒天沒夜地加了好幾天的班，就為了給這個人渣擦屁股，據說是某位領導的親戚，本來就是空降，在另一個地方被辭退，臨時安插過來管項目檔案，結果工作也不認真，很多東西不會整理，突然一走，沒人知道他到底幹了多少。
說起來，這個人确實不行，沒責任心，沒擔當，我表示了同情，于是順着說到自己身邊剛發生的事情，也是有一位同事與領導鬧了點不愉快，恰好有個跳槽的機會，随即就離職了，結果走了沒多久，慢慢浮現出很多交接工作時候沒有提及的事情，一堆待解決事項，一堆不知所蹤的文件材料，但是人已經離職了，領導也聯系不上他，聯系上了對方也表示什麼也沒有了，現在也與自己無關。
雖然有點不厚道，但道理确實如此，這麼說也無可厚非。我本來也就是順着這個話題聊聊天的。沒想到她居然長篇大論起來，什麼“都離職了，憑什麼讓人家再做事呢，都不是一個公司的人了”，“這不是活該麼，當初誰讓鬧不愉快的”，“這就是你的問題，當初為什麼不做好交接呢”……
話是沒毛病，當時總覺得别扭，感覺哪裡不對。
當後來又講到很多工作該推就推，該拖就拖，就這點工資，要會摸魚，也不能慣着他們，加班的時候，不經意地讓領導知道，什麼發朋友圈了，半夜交材料了，把事做了卻不表現出來，你就是冤大頭，這樣的人最沒前途……我終于明白了，這是我性格中缺失的某些地方，不夠剛，不會表現，老好人……
都說别人是自己的一面鏡子，你看對方像什麼，你就是什麼。感謝她直言不諱地說出來那些，我一直困擾卻看不清的地方，或者說不願直接承認的地方。
也許照着做了，人生确實會不一樣，大概還是膽子小、慫，受不得這大起大落的，我有很大程度的可能，很多方面依然不會改。
這算是了解自己嗎？
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