有時候,我在想,真的了解自己嗎?
當确實遇到與你觀念不一緻的人,是應該求同存異,還是互不相讓,或者及時離開呢?
周末,與一個相親對象吃飯,之前加好友的幾天大家的交流也不頻繁,彼此應該也沒什麼好感,礙于家裡人介紹的面子,估計也都是當這頓飯作為一個休止符。
見面也都是客客氣氣的,我們在一家據說的網紅餐廳點完餐後,就開始有一搭沒一搭地聊天,說着說着就談到的最近的工作。她說看不慣某位前同事,工作沒幹完就撂挑子走了,結果她們所在的項目組其他人因為他的不辭而别耽誤了進度,沒天沒夜地加了好幾天的班,就為了給這個人渣擦屁股,據說是某位領導的親戚,本來就是空降,在另一個地方被辭退,臨時安插過來管項目檔案,結果工作也不認真,很多東西不會整理,突然一走,沒人知道他到底幹了多少。
說起來,這個人确實不行,沒責任心,沒擔當,我表示了同情,于是順着說到自己身邊剛發生的事情,也是有一位同事與領導鬧了點不愉快,恰好有個跳槽的機會,随即就離職了,結果走了沒多久,慢慢浮現出很多交接工作時候沒有提及的事情,一堆待解決事項,一堆不知所蹤的文件材料,但是人已經離職了,領導也聯系不上他,聯系上了對方也表示什麼也沒有了,現在也與自己無關。
雖然有點不厚道,但道理确實如此,這麼說也無可厚非。我本來也就是順着這個話題聊聊天的。沒想到她居然長篇大論起來,什麼“都離職了,憑什麼讓人家再做事呢,都不是一個公司的人了”,“這不是活該麼,當初誰讓鬧不愉快的”,“這就是你的問題,當初為什麼不做好交接呢”……
話是沒毛病,當時總覺得别扭,感覺哪裡不對。
當後來又講到很多工作該推就推,該拖就拖,就這點工資,要會摸魚,也不能慣着他們,加班的時候,不經意地讓領導知道,什麼發朋友圈了,半夜交材料了,把事做了卻不表現出來,你就是冤大頭,這樣的人最沒前途……我終于明白了,這是我性格中缺失的某些地方,不夠剛,不會表現,老好人……
都說别人是自己的一面鏡子,你看對方像什麼,你就是什麼。感謝她直言不諱地說出來那些,我一直困擾卻看不清的地方,或者說不願直接承認的地方。
也許照着做了,人生确實會不一樣,大概還是膽子小、慫,受不得這大起大落的,我有很大程度的可能,很多方面依然不會改。
這算是了解自己嗎?
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