一線教師有這樣的疑問：同樣是中級職稱，為什麼有老師是八級崗位，一些老師是十級崗位，每個月工資相差400多元呢？

教師工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和各種津貼補貼組成，其中崗位工資和薪級工資标準是全國統一的。

崗位工資和教師職稱高低關系密切，中小學正高級教師崗位對應級别是1-4級，一級崗位每月是6665是元，二級崗位每月5157，三級崗位每月4558元，四級崗位每月3915元；中小學副高級教師崗位對應級别是5-7級，五級每月3405元，六級每月3005元一個月，七級的崗位工資每月是2773元；中小學一級教師崗位對應級别是8-10級，八級每月2440元，九級每月2174元，十級每月2007元；初級職稱崗位對應級别是11-13級。十一級每月1819元，十二級每月1797，十三級每月1675元。職稱越高，崗位工資級别對應就越高。

同樣是中級職稱，如果一位老師是八級崗位，另一位老師是十級崗位，那麼他們每個月相差的崗位工資是2440-2007=433元。

同樣是中級職稱，為什麼有老師是八級崗位，而另一些老師是十級崗位呢？

在一些地區，很長一段時間内，中級職稱全部是十級崗位，不論晉升中級職稱多長時間，全部都一樣，其實這樣不符合國家政策，但是卻可以節省地方财政資金。各個學校定崗定編之後，同樣是中級職稱，就劃分為不同級别的崗位了。

假如一個學校定崗定編制後，核定中級編制為10人，上級規定的中級各崗位比例為3：4：3，也就是說10位中級職稱教師中有3人為八級崗位，4人為九級崗位，3人為十級崗位。如果這個學校有13名教師是中級職稱，那麼學校會根據晉升中級職稱的時間順序進行定崗，最先晉升中級職稱的10位教師才能被聘為中級崗位，這10位老師再根據晉升時間早晚劃分為八至十級崗位，剩餘的3位中級職稱老師，即便晉升為中級職稱，也不能被聘用，因為沒有崗位。

剩餘的3位老師如何才能被聘為中級職稱崗位呢？假如學校三年為周期核定編制，在三年之間，原有的中級職稱老師晉升為副高級職稱，或者有中級職稱的老師調離該學校，這樣會空出來中級崗位，後面的老師才能被聘為中級崗位，否則隻有一直等下去。

當然，如果學校被核定中級職稱為10人，而現在隻有8名老師是中級職稱，那麼該學校初級職稱的老師成功晉升為中級職稱後，就會被聘為中級職稱十級崗位。

同樣是中級職稱，有老師是八級崗位，一些老師是十級崗位，就是這樣劃分的，你明白了嗎？

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