文丨卿心君悅
28歲男人去宴會上相親,還沒見到相親對象,就被一個性感火辣的女人強吻了,随後還被強拽進了房間,女人說:我叫秦施,34歲,在名義上,咱倆現在應該是夫妻。
男人聽完才知道:兩年前,眼前這個女人為了工作,從網上看到了他照片,便謊稱和他結了婚。女人向他道歉。男人說:以前的事就算過去了,我現在隻有一個要求,三天之内咱倆“離婚”。
這是電視劇《愛的二八定律》中的一段劇情。
秦施聽完陽華提出的“離婚”要求,實在找不到理由拒絕,畢竟她對外宣稱陽華是她老公,确實對陽華造成了影響。
可問題是,秦施正處于升職律所合夥人的關鍵時期,領導再三叮囑她,千萬不要在這段時間出現什麼婚姻問題,女性在職場進入核心管理層本就困難重重,一旦婚姻出現問題,這次機會肯定會錯過……
招“女友”陽華怕秦施耍賴,草拟了一份離婚協議書,讓當律師的秦施簽字。
二人約定三天後由秦施單方面公布離婚,還陽華一個“清白”。在此期間,陽華不能讓任何人知道他倆不是真夫妻。
陽華的相親被這突發事件給攪和了,回到家,陽母得知陽華沒去相親,惱怒之下将陽華趕出了家。
之所以會出現這一幕,其實是陽母的一個計謀。
名牌大學金融系畢業的陽華,工作沒多久便回到了家,開始了“躺平”生活。不出去工作,天天賴在家裡炒股;不談戀愛,在家裡養上了烏龜。
陽華說,這樣的生活他很喜歡,沒有壓力也沒有煩惱,他炒股掙的錢足夠他正常生活了,而且每年還能攢下20萬。
可陽母卻無法接受兒子的這種狀态,一直盤算着如何改變兒子,沒法逼他出去工作,便想着催他相親結婚,希望兒子結婚後能有所改變。
這次攆陽華出去,就是想逼他就範,為此陽母特意更改了陽華存錢賬号的密碼,沒給他留一分錢。
幸好,陽父偷偷給了陽華一些錢,陽華這才住進了家裡小區對面的小旅店。
知道母親真實用意的陽華突發奇想,打算從網上招聘一個“女友”來糊弄母親,好重獲自由。
于是便在網上發布了招聘信息,而他的真實目标就是秦施。
陽華在賭,賭秦施一定能看到這條信息。
同時,這也是陽華給秦施的一個考驗,他希望秦施能跟他說實話,尤其是當初為什麼會選他當丈夫。
在約定見面的地方,陽華等到了秦施,卻耍了一套“下馬威”,指責她為了自己的利益,不惜損害别人的利益與名譽,是一個卑鄙又自私的女人。
秦施在悲憤中道出了實情:
她是法律系的學霸,理想就是當一名伸張正義的好律師,然而就因為自己沒結婚的原因,在律所她不受重視,得不到培訓的機會,接不到有影響力的案子。
她承認“假結婚”不對,可她若不這樣“變通”,她也沒法實現自己的理想,沒法幫助更多需要幫助的人,靠她一個人的堅持是沒法對抗整個職場潛規則的。
而她之所以選擇了他當“丈夫”,是無意間在網上刷到了他所發的一段話,從那段話裡她感受到了他與她有同樣的堅持。
知道真相後,陽華向秦施道了歉,他雖不認同秦施的做法,但也理解她的選擇,畢竟利用本就不公平的規則,适當變通,也是無奈之舉。
之後,兩個人重新簽訂了約定,秦施當他的“假女友”幫他重獲自由;他當秦施的“丈夫”幫她完成職業理想,合約期限定為半年。
我們可以将這個故事當成一出鬧劇,但我們也能意識到類似這樣的“鬧劇”在現實中确有發生。
先說說父母“逼婚”的這件事。
對于此類問題,似乎所有的建議都是圍繞“多與父母交流”和“多理解父母”這兩個中心展開的。
那些大道理聽起來是沒錯的,可問題解決起來并沒有說得那麼簡單。即便我們能夠理解父母的“逼婚”、“催婚”是受傳統思想的影響,也是出于對子女的擔憂與愛。
但想要說服父母放棄早已根深蒂固的傳統思想,屬實不易。至少,我們要承認這個問題絕不是幾句交流就能解決的。
有沒有比較好的方式,說實話個人看來似乎并沒有,主要還是要看時間,時間到了,不是一方放棄了,就是一方找了愛情,問題自然就解決了。
那是不是說在此之前,我們做什麼都沒有用?
也不是。
我們可以将内心對婚姻的恐懼或是對婚姻的真實看法,用“提問題”的方式向父母傳達,這屬于踢皮球式的矛盾轉移。
這種方法,更有利于父母換一個角度思考我們的話,深思我們的想法。
再說說關于相親的問題。
很多人反感相親,一來是認為相親太具有功利性與目的性,有點待價而沽的感覺,不符合愛情浪漫的屬性;二來是覺得相親屬于被安排,人少有人喜歡自己的生活或是人生被别人安排,哪怕是父母。
不過個人建議,我們不妨換一種态度去看待無聊的相親。
比如将其視為一種自我戀愛觀念的審視,擇偶喜好的審視等等,其實很多時候我們隻知道自己不喜歡的,但自己究竟喜歡什麼,并不清楚。甚至于一些人根本說不清自己喜歡什麼,不喜歡什麼。
借用“相親”的這個機會,我們就可以進行相關問題的自我審視。我們可以從相親對象身上找出自己喜歡與欣賞的東西,也可以從相親對象的身上找出自己抵觸與厭惡的東西。
這些審視所得到的總結,對我們以後尋找真愛,選擇結婚對象,是有利無害的。
最後再聊一聊“女性職場歧視”的問題。
劇中的職場歧視是圍繞“隻有已婚已育的女性才能進入核心管理層”展開的。
為什麼會出現這個問題?
其實主要是源于未婚女性在工作中的不穩定性,這是性别帶來的天然劣勢。我們清楚,未婚女性需要面臨的不止是結婚,而是懷孕生子。從懷孕的那一刻起,請假可能就會不斷,同時從那一刻起,投入到工作中的精力也會被分散。
一些公司為了規避這種風險,避免由此産生的損失,逐漸形成了這種職場歧視的“潛規則”。
秦施有句話說得很對,這絕不是一個人能夠對抗的,解決起來需要時間。
對此個人認為,其實女性在職場遭受的這類問題從根本上來說,與男性在家庭中的不作為是有很大關系的。
如果另一半能夠在家庭分工與責任上自覺且自律地分擔一部分,或者職場女性面臨事業與家庭的壓力,就會減少很多。
此外,我們還要思考另一個問題:當一個男人放棄事業成為“家庭主夫”的時候,他很可能會成為新一輪被歧視的對象。
這種歧視的根源,與女性在職場上受到的歧視有共通點,都是源于自古以來“男主外、女主内”的傳統思想。
這也是女性遭遇職場不公的另一個原因。
卿心君悅,一位情感觀察者,Ta說書評人、影評人。用文字溫暖你,我。
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