文丨卿心君悅

28歲男人去宴會上相親，還沒見到相親對象，就被一個性感火辣的女人強吻了，随後還被強拽進了房間，女人說：我叫秦施，34歲，在名義上，咱倆現在應該是夫妻。

男人聽完才知道：兩年前，眼前這個女人為了工作，從網上看到了他照片，便謊稱和他結了婚。女人向他道歉。男人說：以前的事就算過去了，我現在隻有一個要求，三天之内咱倆“離婚”。

這是電視劇《愛的二八定律》中的一段劇情。

秦施聽完陽華提出的“離婚”要求，實在找不到理由拒絕，畢竟她對外宣稱陽華是她老公，确實對陽華造成了影響。

可問題是，秦施正處于升職律所合夥人的關鍵時期，領導再三叮囑她，千萬不要在這段時間出現什麼婚姻問題，女性在職場進入核心管理層本就困難重重，一旦婚姻出現問題，這次機會肯定會錯過……

陽華怕秦施耍賴，草拟了一份離婚協議書，讓當律師的秦施簽字。

二人約定三天後由秦施單方面公布離婚，還陽華一個“清白”。在此期間，陽華不能讓任何人知道他倆不是真夫妻。

陽華的相親被這突發事件給攪和了，回到家，陽母得知陽華沒去相親，惱怒之下将陽華趕出了家。

之所以會出現這一幕，其實是陽母的一個計謀。

名牌大學金融系畢業的陽華，工作沒多久便回到了家，開始了“躺平”生活。不出去工作，天天賴在家裡炒股；不談戀愛，在家裡養上了烏龜。

陽華說，這樣的生活他很喜歡，沒有壓力也沒有煩惱，他炒股掙的錢足夠他正常生活了，而且每年還能攢下20萬。

可陽母卻無法接受兒子的這種狀态，一直盤算着如何改變兒子，沒法逼他出去工作，便想着催他相親結婚，希望兒子結婚後能有所改變。

這次攆陽華出去，就是想逼他就範，為此陽母特意更改了陽華存錢賬号的密碼，沒給他留一分錢。

幸好，陽父偷偷給了陽華一些錢，陽華這才住進了家裡小區對面的小旅店。

知道母親真實用意的陽華突發奇想，打算從網上招聘一個“女友”來糊弄母親，好重獲自由。

于是便在網上發布了招聘信息，而他的真實目标就是秦施。

陽華在賭，賭秦施一定能看到這條信息。

同時，這也是陽華給秦施的一個考驗，他希望秦施能跟他說實話，尤其是當初為什麼會選他當丈夫。

在約定見面的地方，陽華等到了秦施，卻耍了一套“下馬威”，指責她為了自己的利益，不惜損害别人的利益與名譽，是一個卑鄙又自私的女人。

秦施在悲憤中道出了實情：

她是法律系的學霸，理想就是當一名伸張正義的好律師，然而就因為自己沒結婚的原因，在律所她不受重視，得不到培訓的機會，接不到有影響力的案子。

她承認“假結婚”不對，可她若不這樣“變通”，她也沒法實現自己的理想，沒法幫助更多需要幫助的人，靠她一個人的堅持是沒法對抗整個職場潛規則的。

而她之所以選擇了他當“丈夫”，是無意間在網上刷到了他所發的一段話，從那段話裡她感受到了他與她有同樣的堅持。

知道真相後，陽華向秦施道了歉，他雖不認同秦施的做法，但也理解她的選擇，畢竟利用本就不公平的規則，适當變通，也是無奈之舉。

之後，兩個人重新簽訂了約定，秦施當他的“假女友”幫他重獲自由；他當秦施的“丈夫”幫她完成職業理想，合約期限定為半年。

我們可以将這個故事當成一出鬧劇，但我們也能意識到類似這樣的“鬧劇”在現實中确有發生。

先說說父母“逼婚”的這件事。

對于此類問題，似乎所有的建議都是圍繞“多與父母交流”和“多理解父母”這兩個中心展開的。

那些大道理聽起來是沒錯的，可問題解決起來并沒有說得那麼簡單。即便我們能夠理解父母的“逼婚”、“催婚”是受傳統思想的影響，也是出于對子女的擔憂與愛。

但想要說服父母放棄早已根深蒂固的傳統思想，屬實不易。至少，我們要承認這個問題絕不是幾句交流就能解決的。

有沒有比較好的方式，說實話個人看來似乎并沒有，主要還是要看時間，時間到了，不是一方放棄了，就是一方找了愛情，問題自然就解決了。

那是不是說在此之前，我們做什麼都沒有用？

也不是。

我們可以将内心對婚姻的恐懼或是對婚姻的真實看法，用“提問題”的方式向父母傳達，這屬于踢皮球式的矛盾轉移。

這種方法，更有利于父母換一個角度思考我們的話，深思我們的想法。

再說說關于相親的問題。

很多人反感相親，一來是認為相親太具有功利性與目的性，有點待價而沽的感覺，不符合愛情浪漫的屬性；二來是覺得相親屬于被安排，人少有人喜歡自己的生活或是人生被别人安排，哪怕是父母。

不過個人建議，我們不妨換一種态度去看待無聊的相親。

比如将其視為一種自我戀愛觀念的審視，擇偶喜好的審視等等，其實很多時候我們隻知道自己不喜歡的，但自己究竟喜歡什麼，并不清楚。甚至于一些人根本說不清自己喜歡什麼，不喜歡什麼。

借用“相親”的這個機會，我們就可以進行相關問題的自我審視。我們可以從相親對象身上找出自己喜歡與欣賞的東西，也可以從相親對象的身上找出自己抵觸與厭惡的東西。

這些審視所得到的總結，對我們以後尋找真愛，選擇結婚對象，是有利無害的。

最後再聊一聊“女性職場歧視”的問題。

劇中的職場歧視是圍繞“隻有已婚已育的女性才能進入核心管理層”展開的。

為什麼會出現這個問題？

其實主要是源于未婚女性在工作中的不穩定性，這是性别帶來的天然劣勢。我們清楚，未婚女性需要面臨的不止是結婚，而是懷孕生子。從懷孕的那一刻起，請假可能就會不斷，同時從那一刻起，投入到工作中的精力也會被分散。

一些公司為了規避這種風險，避免由此産生的損失，逐漸形成了這種職場歧視的“潛規則”。

秦施有句話說得很對，這絕不是一個人能夠對抗的，解決起來需要時間。

對此個人認為，其實女性在職場遭受的這類問題從根本上來說，與男性在家庭中的不作為是有很大關系的。

如果另一半能夠在家庭分工與責任上自覺且自律地分擔一部分，或者職場女性面臨事業與家庭的壓力，就會減少很多。

此外，我們還要思考另一個問題：當一個男人放棄事業成為“家庭主夫”的時候，他很可能會成為新一輪被歧視的對象。

這種歧視的根源，與女性在職場上受到的歧視有共通點，都是源于自古以來“男主外、女主内”的傳統思想。

這也是女性遭遇職場不公的另一個原因。

卿心君悅，一位情感觀察者，Ta說書評人、影評人。用文字溫暖你，我。

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