醴陵醴泉窯瓷業有限公司?編者按：發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力湖南醴陵作為全國百強縣，堅持“不為所有、但為所用”的柔性引才機制，堅持實效導向，回應群衆期盼，解決基層需求，創新加強基層柔性引才用才工作，着力加快建設全國最優人才生态區今年年初，醴陵市被湖南省委組織部選為全省柔性引才用才試點試點半年來，醴陵在醫衛、農業、産業、教育、文化等領域積極探索和大膽創新，湧現出一批具有常态、長效、示範意義的典型案例近期，紅網深入醴陵實地探訪，特别推出“柔性引才看醴陵”系列報道，生動解析柔性引才的“醴陵樣本”，展現新時代湖南基層人才工作的新氣象、新面貌、新作為，現在小編就來說說關于醴陵醴泉窯瓷業有限公司?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

醴陵醴泉窯瓷業有限公司

編者按：發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。湖南醴陵作為全國百強縣，堅持“不為所有、但為所用”的柔性引才機制，堅持實效導向，回應群衆期盼，解決基層需求，創新加強基層柔性引才用才工作，着力加快建設全國最優人才生态區。今年年初，醴陵市被湖南省委組織部選為全省柔性引才用才試點。試點半年來，醴陵在醫衛、農業、産業、教育、文化等領域積極探索和大膽創新，湧現出一批具有常态、長效、示範意義的典型案例。近期，紅網深入醴陵實地探訪，特别推出“柔性引才看醴陵”系列報道，生動解析柔性引才的“醴陵樣本”，展現新時代湖南基層人才工作的新氣象、新面貌、新作為。

華聯瓷業展館内，琳琅滿目的瓷器。

紅官窯品牌瓷器，聞名遐迩。

紅網時刻記者 何超 醴陵報道

你知道嗎？當你在星巴克看中一款咖啡杯，逛宜家時鐘情那些美麗的餐具時，你與湖南醴陵就要搭上緣分了。作為中國著名的瓷城，醴陵千年窯火生生不息，釉下五彩瓷“白如玉、明如鏡、薄如紙、聲如磬”；陶瓷産業通江達海，全世界每4個杯子，就有一個産于醴陵。

在醴陵，華聯瓷業正是星巴克和宜家的供應商之一。這家成立于1994年的陶瓷企業，瓷器暢銷全球40多個國家和地區，産品出口量連續9年位于全國瓷業第一名，2018年，企業出口額近1億美元，成為中國陶瓷業蓬勃發展的參與者、見證者。

一家擁有25曆史的企業如何走向壯大的？華聯瓷業深知，人才是企業發展的基石和命脈，打造百年品牌企業離不開人才。建立華瓷學院，主動培養人才；校企合作，産學研體系成熟；柔引高端人才，助力企業騰飛……不論是吸引人才,還是出去“尋才”,在柔性引才上，華聯瓷業也努力探索出了一條特色“尋才”之路。

華聯瓷業，聲名在外。

内培外引

建華瓷學院培養人才

“沒有人才，再好的思路和願景和發展目标也難以實現。”華聯瓷業相關負責人介紹，華聯瓷業有個“華聯夢”，就是成為一家世界生活陶瓷的領袖企業、規範公正的價值平台企業、可持續發展的百年品牌企業。而企業要想長足發展，對人才的需求也會越來越如饑似渴。

作為中國陶瓷産業的領軍者，身處醴陵市的華聯瓷業也缺乏一線城市的人才優勢。内培外引，成為華聯瓷業打破人才壁壘的突破口。不遺餘力地強化企業内部培訓機制，引進外部機構培訓深化培訓體系，是華聯瓷業培養人才的方向。

從2013年開始，華聯瓷業就引進了外部的教育機構進行績效增長模式的培訓，對效益的提升和人才的培養起到了很大作用。“目前正在引進一家台灣的教育咨詢機構在做培訓培訓投入一次就要好幾百萬，但是值得！”

2018年，華聯瓷業還建立了“華瓷學院”，通過内部培訓的方式培養基層一線員工專業知識技能，根據公司的發展目标和人才上的短闆，形成系統的标準和流程，培養複合型人才。

在醴陵，華聯瓷業是星巴克和宜家的供應商。

校企合作

引觀念引培訓效果顯著

華聯瓷業作為技術驅動型的企業，通過與高校的深入合作，開啟了産學研相結合的柔性引才機制。2014年至2016年，華聯瓷業通過與清華大學美術學院建立合作關系，派送10多位技術人才進行深造，為企業關鍵崗位的人才需求提供保障。

另外，華聯瓷業還通過引進清華大學的專家和教授的設計理念，并邀請指導和參與到陶瓷的設計和制作中來。“2017年，在承接的新華聯銅官窯古鎮項目上，就是通過柔性化的引進，在設計和專業上用外部力量的支撐，很好地解決了人才短缺的難題。”

“每年将組織20場次以上的培訓，參訓人數500人次以上。”華聯瓷業介紹，公司還與湖南工業大學陶瓷技師學院建立校企合作關系，共同培養陶瓷專業技術人才，2019年已組織開展電工、計算機操作員培訓，後續還将組織造型、燒成等陶瓷技術相關培訓工作。

華聯的瓷器暢銷全球40多個國家和地區。

建引才機制

高端人才助力企業騰飛

建立好完善的引才機制，将為企業注入源源不斷的活力。華聯瓷業重視人才的引進及開發運用工作，制定了專項人才系統實施方案，從人才的選、用、育、留四個方面進行系統的規劃，建立了常态的人才引進及開發機制。

2017年，華聯引進了國家級陶瓷藝術大師鐘放平、中科院金屬研究所博士劉智謀等為代表的一批高端人才，效果顯著。鐘放平自2018年入職擔任集團設計總監後，帶領團隊2018年設計新裝飾設計1200多款，新器型1300多款，成功申請專利103項，為企業帶來多個千萬級訂單。而劉智謀博士正牽頭5G陶瓷介質濾波器項目的開發工作，一旦項目成功量産，預計将給公司創造上億元的營業收入。

人才的競争是關乎企業未來的競争。積極謀劃未來，才有無限可能。未來，華聯瓷業将繼續加強柔性引才用才，通過人才推動重大科技項目的實施。2020年，公司将專門設立人才管理科，重點引進材料工程、自動化、營銷、設計、管理等高端人才，充分利用人才的優勢及在新材料陶瓷領域的技術積累，在陶瓷濾波器、智能制造等方面取得突破，打造華瓷新的增長極。

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