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人力資源規劃主管崗位職責
人力資源規劃主管的崗位職責即根據本企業整體發展戰略,科學預測、分析企業在環境變化中的人力資源供給和需求情況,制定必要的政策與措施,确保企業在需要的時間和需要的崗位上獲得需要的人才,從而保證企業戰略發展目标實現。其具體的崗位職責如表2-2所示。
表2-2 人力資源規劃主管崗位職責
1 |
根據企業的發展戰略,預測人力資源内、外部供給及需求情況,協助人力資源部經理制定企業人力資源總體戰略規劃 |
2 |
根據企業整體發展戰略編制《人力資源規劃書》并組織實施 |
3 |
整合、分析、統計和評估現有人力資源,提交人力資源分析報告 |
4 |
制定《人力資源部年度工作計劃》及《人力資源部月度工作計劃與預算》 |
5 |
根據公司發展需要,對現有機構設置情況進行調研、分析,提出機構設置調整建議和方案 |
6 |
組織對各崗位工作量進行調研、寫實,主持編寫崗位标準、職務說明書 |
7 |
規劃各類崗位人員的離職、補充、配備、使用計劃 |
8 |
規劃企業人力資源的培訓、績效與薪酬、勞動關系計劃 |
9 |
人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調整規劃 |
人力資源規劃專員崗位職責
人力資源規劃專員的崗位職責即在人力資源規劃主管的領導下,協助完成企業人力資源的規劃、開發的各項具體工作,其職責如表2-3所示。
表2-3 人力資源規劃專員崗位職責
1 |
定期進行企業人力資源需求調查并進行需求分析與預測 |
2 |
提交企業人力資源需求分析與預測報告 |
3 |
了解企業人力資源使用狀況,收集整理相關數據,上報人力資源規劃主管 |
4 |
負責起草各部門年度人員編制計劃,制定公司年度人員儲備計劃 |
5 |
協助人力資源規劃主管進行人力資源的補充、培訓、晉升、配備等的規劃 |
6 |
負責公司崗位體系框架設計 |
7 |
負責人力資源發展、規劃、管理的相關資料的收集、整理及歸檔 |
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1.本資源編号:2092。
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