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延遲退休為何延、怎麼延？基層工作者怎麼辦？一起來看看。從國際角度來看，延遲退休年齡是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數國家都不同程度地提高了退休年齡，世界主要經濟體的退休年齡普遍在65歲以上。
延遲退休是有效應對人口老齡化的現實需要。過早退休容易造成人力資源浪費。從國際橫向比較，我國現行的退休年齡也明顯偏低。因此，實行延遲退休，勢在必行。延遲退休為何延、怎麼延？基層工作者怎麼辦？一起來看。
數據顯示，截至2019年末，中國60歲及以上人口約有2.54億，占總人口的18.1%，預計“十四五”期間老年人口将超過3億人。中國面臨着從輕度老齡化進入中度老齡化階段發展的态勢。
中國人均預期壽命到2019年已經提高到77.3歲，城鎮居民人均預期壽命已超過80歲。因此在人均預期壽命和健康壽命延長的背景下，延遲退休被視為破解勞動力供給短缺、挖掘老齡化社會人力資源的重要舉措。
并且，延遲退休的出台與中國勞動力供求現狀有關。中國勞動年齡人口數量從2012年開始出現下降，年均減少300萬以上，并且減少幅度在加大。
此外，從人口贍養率上來看，實行延遲退休年齡也具有重要性和迫切性。2019年中國參保贍養率和繳費贍養率分别是37.7%和47%，如果不調整現行政策，到2050年參保贍養率和繳費贍養率将分别超過81%和96.3%。
根據讨論，應該是鼓勵根據自身情況自主選擇不同退休年齡和養老金領取方案，如勞動者在正常退休年齡前選擇提前退休則減扣一定比例的養老金，在正常退休年齡後延遲退休則增加一定比例養老金。
據人社部透露，目前正會同相關部門研究具體改革方案，既要借鑒國際上通行的做法和經驗，更要充分考慮中國現實國情等，在方案研究制定過程中将會廣泛聽取各方面意見，确保方案科學可行、平穩實施。
若延遲退休後，基層勞動者在40至50歲失去工作，又面臨退休時間的延長是當前公衆主要的争議焦點。
針對特殊工種應當制定完善的法律法規，對特殊工種提前退休繳費時間縮短導緻待遇低的問題，雇主要對特殊工種的身心損害體現社會責任擔當，可考慮雇主通過适當提高養老保險繳費費率的辦法來保護特殊工種的利益。
同時，應該更注重這些人在崗期間的勞動保護，對他們的職業健康提供更完備的安全防護。病退制度應結合延遲退休的政策加以完善，應盡快出台病殘津貼條例。
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