來源：交彙點新聞客戶端

4月2日，全市教育系統鄉賢人才摸排推進會上，市委組織部副部長、老幹部局局長、人才工作領導小組辦公室主任姜洪洋居然這樣發出尋人啟事：

淮安開展鄉賢人才摸排工作有特殊意義，就淮安的“淮”字，意為最清的水，而“淮鳥”是淮水邊精靈一般的俊鳥，也就是短尾鳳凰。那麼，不包括曆史上從淮安走出去的，或者通常所講的淮二代、淮三代、淮後代，目前僅僅戶口還在淮安、人去外地工作生活的就有一百多萬人。這是一支多麼強大、多麼了解淮安，可以結緣淮安的力量。我們常說，随着高鐵開通，淮安發展崛起的所有條件都已具備，隻是更需要兩個方面的東風，一是市外人才、項目、資金、智力的支持和回流，再一就是我們淮安人自己的拼搏奮鬥。而在外鄉親鄉賢，尤其是方方面面的鄉賢人才則可以起到兩個東風的作用。

因此，從淮安飛出的俊鳥鳳凰即鄉賢人才，是我們打造“綠色高地、樞紐新城”、長三角北部現代化中心城市，重現“運河之都”盛景，展示“壯麗東南第一州”氣度，建設讓人尊敬、令人向往的新淮安所必須争取、不可或缺的充要力量。利用此機會，向諸位彙報幾點思考，不對的地方請批評指正！

第一句話：想對全體淮安人說，誰不說俺家鄉好？！

我們淮安的曆史是苦難輝煌：明清時期淮安是運河上四大都市或四大明珠之一，真正輝煌過，但更多的是經受黃泛的災區，是久受各類戰争摧殘的戰區，是因為平原地形、耕地比重高，沃野千裡的農區，尤其是解放後對國家糧食貢獻巨大的商品糧産區，而工業布局、交通布局差強人意，成為全省最後通高鐵的設區市之一。

我們淮安的現在是蓄勢待發：曾經的落後或欠發展給我們留下了良好的生态，尤其是産業轉移、轉型升級的今天，讓我們在幾乎是一張白紙上更好創作，描繪最新最美的圖畫。特别是長三角一體化、國家大運河文化帶、淮河生态經濟帶等三大國家戰略疊加的機遇，區域交通條件的顯著改善，我們比曆史上任何時候都渴求發展，也更具備快速發展的條件。

我們淮安的未來是更加美好：深厚悠久的曆史底蘊、燦爛多元的文化傳承、九省通衢的交通便利、宜居宜業的環境生态、包容天下的氣度胸懷、千帆競發的發展态勢，無一不是未來人們向往的幸福之地的特質。在市委、市政府的堅強領導下，全市上下踔厲奮發、赓續前行，三十年河東、三十年河西的演變無時無刻不在進行，每一位淮安人對美好明天的向往更加堅定，也已做好盡早迎接并為之奮鬥的決心和準備。

第二句話：想對所有的淮安鄉賢人才說，家鄉親人在找你。

此次征集了解的鄉賢人才範圍是：隻要是從淮安走出去的，無論是有不同的境遇機遇、學曆經曆、觀點特點、資源财富，願意接受登記的皆可。如果連調查了解都不支持的，就不一定要強求了。

隻要有家鄉情懷的，比如有着“若為化得身千億，散上峰頭望故鄉”，甚至“威加海内兮歸故鄉”的豪邁，回家打算始終在心頭的成功人士；

比如有着“月亮守在你窗外”的情懷，打算榮歸故裡，甚至對家鄉有過誤解、浪迹天涯、厭倦漂泊，即使歸來行囊空空，也願醉倒在家門口的遊子；

比如有着“行人臨發又開封”“來日绮窗前，寒梅著花未”的鄉愁，思念家鄉風花雪月，熱愛家鄉詩詞歌賦、林湖山水的有為之士。

我們真是想問這樣幾個問題：

各位鄉賢，

為什麼非要等到落葉時才歸根？！

各位鄉賢，

為什麼非要告老時才還鄉？！

各位鄉賢，

為什麼非要說回不去的地方叫故鄉？！

各位鄉賢，

為什麼非要讓每次聚會都變成一次分手呢？！

家鄉在呼喚！家鄉需要你！我一定要找到你！

因為您本身就是淮安的一員，你們是淮安母親身體裡流出去的血液、精髓和鈣質，相信每位鄉賢内心最柔軟的地方一定是存着家鄉和鄉土、鄉音、鄉親、鄉情、鄉味。各位鄉賢是散落五湖四海、世界各地的寶石珍珠，我們通過本次活動，将大家串成線、聯成項鍊、編織成網，形成立體多元體系，請你們随時準備為家鄉的發展貢獻智慧力量！

歌手陳明有首歌叫《我要找到你》：

我要找到你，不管南北東西，

直覺會給我指引，第一眼就能夠認出你；

我要找到你，喊出你的名字，

打開幸福的盒子，一開始、一路走、一輩子！

第三句話：想對局長、校長、老師說，隻差一步距離就靠您了！

陳明歌中還有一句詞叫：隻差一步距離。這也是我們今天在防疫、升學和教學壓力這麼大的情況下，召開線上線下會議，請大家參加并落實的目的和目标。參會的同志隻要邁出第一步，我們與鄉賢人才之間的距離就近了一步，也就沒有距離了。

本次鄉賢人才信息征集主要在三個領域開展，第一個是全市所有的鄉村、社區，第二個是全市所有機關企事業單位，第三個也是最主要的，是各級各類學校。因為每位鄉賢最初受教育和最後出發地都在學校。我們對本次工作的最終成果及作用是絕對充滿信心的。我本人離開教學一線25年來，特别是從事人才工作近10年來，學生生活的15年和教師經曆的8年，是我永遠采不盡、用不完的資源，更是我魂牽夢繞最多的時期。開句玩笑，平時工作壓力大的時候，做的夢總是在答不上難題的考場或批改過差的作業，心情好的時候，做的夢總是與同學遊玩看電影或上公開課被贊揚，特别是近10年與教育系統及各級各類學校交往較多，這也是我下決心做好人才摸排工作的重要因素之一。人們常講，淮安每年考出去的大學生如果是坐滿一列火車的話，回來不到一客車，身處東部發達地區，自己培養的小孩都不肯回來！引才、留才難度可想而知。

所以拜請各位三句話：

教育是主陣地

請各位局長除了支持本次征集工作外，在各級各類學校學生中還需加強知道淮安、了解淮安、熱愛淮安的鄉土教育，“愛知了”，在他們的心頭深深烙上家鄉的印迹！

校長是主心骨

每所學校就是獨立軍團，要挂圖作戰，将鄉賢人才摸排的要求、辦法、技巧通過科學有力的組織體系分解到每一屆、每一個班、每一位老師或畢業生牽頭負責，認真聯系、摸排、彙總、比對、完善，并形成本校的數據庫。

師友是主力軍

這也是本次工作最重要最根本的環節，要請新老教師、新老校友積極參與，找出校慶辦、校友會中的骨幹和積極分子，運用微信群等現代化聯絡方式手段宣傳聯系，提高效率和準确性。

具體來說有三點建議：一要有“事不避難”的擔當。通過上一階段的摸排，可以說容易收集的人才信息已經基本上征集到位了，還沒有摸排到的，不是責任沒有覆蓋到位的“漏”，就是各種信息不全的“缺”。我們下階段的工作，是難點，也是重點，既要查漏補缺，更要推動摸排工作走向“深水區”、打響“攻堅戰”。大家千萬不要把摸排看成一項簡單的任務，都說當老師的“桃李滿天下”，我自己也特别想知道，自己教過的學生到底有多少成了學術大咖、成了領導幹部、成了知名企業家，到底是誰讀了最多的書、誰行了最遠的路。對老師們來說，聯系上曾經的學生，聊一聊現在在哪裡、過得好不好，未必不是一場壯心的旅程；對學校來說，每年的成績單、升學率隻是反映“教學”的成果，能把學生們教育成人、教育成材才是衡量“育人”的體現。所以，我們為了自己、為了學校，更為了淮安，必須要扛起重擔，壓實責任，不遺餘力地做好摸排工作。

二要有“上下求索”的智慧。摸排鄉賢人才是一項系統工程，面廣量大，要想摸排到位，必須講究方式方法，堅持以感情為紐帶，以聯絡溝通為基礎，建立、調動一切可能的信息渠道開展排查。以現有的學生名冊、活動檔案“按圖索骥”是基本操作，各學校、各級各班責任人也要“八仙過海、各顯神通”。可以找到班級中的活躍分子，請他們幫助收集信息；可以從防疫的角度，以電話、信函的方式向他們關心問候，重新建立聯絡；可以加入或組建微信群、QQ群，挑起話題，鼓勵他們主動交流；可以向他們告知學校、班級其他同學的近況，引起他們的興趣；對已經退休的老教師、老班主任，可以小範圍地邀請他們回單位座談交流，動員他們發揮更多作用。

三要有“百戰不殆”的韌勁。有些鄉賢人才畢業已經很長時間，老師或者班主任已經成為了“最熟悉的陌生人”，一時一刻難以喚起他們對母校的共鳴，對這些人不能輕言放棄，戰略上要有韌勁，戰術上可以用更柔和的方式争取他們的支持。鄉賢人才摸排工作也不是“一錘子”買賣，今後也要久久為功，各學校要完善校友人才的常态化溝通聯絡機制。市委人才辦已經建立鄉賢人才數據庫，我們将組織市縣鄉村包括各級各類學校建立自己的鄉賢人才或校友人才數據庫。當前疫情防控仍然是全市工作的重中之重，我們要有“攻堅戰”的投入、“持久戰”的韌勁，堅持時間服從質量，在不影響疫情防控大局的情況下推動摸排工作再上台階。

信息征集隻是鄉賢人才工作的開始，我們将借鑒淮陰中學等學校建立的淮中校友科創聯盟的積極巨大作用，根據鄉賢人才的行業、專業、領域、區域不同特點認真分析歸類，待疫情好轉後，陸續地邀請接待拜會特殊鄉賢人才，充分征求其對家鄉發展的意見建議，幫助他們解決家庭的相關困難，争取資源資金項目智力支持。同時也必須做好各種信息資料保密工作，讓鄉賢校友支持家鄉放心安心，有成就感幸福感。

最後還是那句話，淮安人在一起，就一定了不起！

淮安鄉賢人才摸排行動正在開展

即可填寫在外鄉賢信息登記表

敬請廣大市民和鄉賢人才配合支持

（人才淮安）

編輯: 張莎沙

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