今天更新有點晚，主要是三亞正值疫情防控期間，家裡的補給要沒有了，帶着一家老小去了一趟超市。話說三亞的物價還是貴啊，老百姓的生活真心不容易啊。。。

和今天要談論的話題，還是有那麼一點點挂鈎的。

科研人員在中科院是怎麼生活的呢？繼續以我們所為例。

保障性住房。科學院有“3H”工程，解決科研人員在住房、子女入園入學、醫療保障等方面的後顧之憂。我們所貸款建造了人才周轉公寓和人才安居房。新來的職工、訪問學者、客座專家可以租住人才周轉公寓。試用期滿考核合格的職工，可以購買人才安居房。

這也不是說科學院就怎麼樣，要招攬人才安居是前提條件，現在三亞市的人才安居工程也搞得如火如荼，地段、價格都很不錯。

孩子上學。大部分的科研人員社交生活都簡單，與地方聯系不緊密，孩子上學是難題。人教處每年開學季前收集孩子的上學信息，然後帶着父母的希望，去市裡申請。之前公立小學中比較好學校，如9小還能保證，現在自貿港各單位引進的人才都多了，9小也保證不了，就申請7小，人大附小。在所領導的不懈努力下，外校也終于向我們投出了橄榄枝。後又引進了外校的托育班，面向1-3歲的寶寶，解決青年雙職工的帶孩子問題。

業餘生活。我們所的社團還是很多的，有瑜伽、足球、籃球、網球、羽毛球、乒乓球、遊泳、潛水等社團，有設施較為完備的場地提供給大家，綜合樓還有一個健身房。考慮到家屬也是重要的貢獻團體，家屬也可以參加社團活動。科學院每年也會撥付相應的費用用于所内體育設施的購置維修等。

科研人員給人的刻闆印象是除了搞研究，啥也不會，那就誤會大了。我的同事多才多藝得讓人汗顔，有古體詩創作揮灑自如的，瑜伽在外定期教學的，潛水技術超專業的，還有攝影技術堪比職業的，每個人都是那麼鮮活多面。去年年底所裡臨時起意要搞一台晚會，三天時間就整出20多個節目。

家庭成員付出。科研人員的工作時間不是朝九晚五型，要去出海、出野外、進行現場試驗，出差十天那都不是事兒，在海上一漂半年也有，家裡真是顧不上。跟着子女來所的老人家，家裡家外一肩挑。如沒有老人幫忙，孩子又小，妻子就要全職了。如果女方是所裡的呢，一位女工程師，老公在部隊上指望不上，出差就把孩子托給相同情況的幾個女同事。

正是考慮到家庭的實際問題，所裡的食堂是允許特殊時期，比如孩子放假在家，家裡有傷病員等情況，職工帶餐回家的。

這個話題算了不說了，哪個職業都有自己的難處，誰不是在委屈中前行呢。

在關心職工和家屬上面，所裡已經做得很好了，我們有“家”的組織文化，總是在想還可以做什麼，還能做什麼。

所長會關心職工的實際問題，比如潛航員出海了，工會團委要關心他們家裡的事情；比如孩子們要上學，能不能上到更好的學校，是不是還有努力的空間；比如食堂裡的飯菜，學生吃得有沒有營養、貴不貴。

已經很好了，是一個和諧的大家庭的樣子。

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