取消周末加班後，不少上班族重新迎來了“做5休2”。（來源：視覺中國）

11月18日，格力電器的不少員工在公司成立30周年簽名牆寫上“周末能雙休”的心願。數天後，格力電器在其官方微博上正式宣布，支持員工的這一心聲，将單雙休工作制調整為雙休工作制。 近段時間來，圍繞超時加班行為，引起廣大勞動者和用工單位的熱烈讨論，司法部門亦高度重視。8月26日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布了超時加班典型案例，其中明确認定“996”工作制屬于違法行為，典型案例的公布，對于切實提高勞動人事争議案件處理質效、及時糾正用人單位違法行為、有效保障勞動者休息權及勞動報酬權具有重要意義。 從字節跳動、騰訊等互聯網“大廠”陸續發文宣布取消超時加班，到而今如格力電器這樣的制造業企業宣布取消大小周，不用加班後的員工生活到底有哪些改變？其工作量是否有減少？他們是如何看待加班文化的？記者對此進行了調查。 文/廣州日報全媒體記者 武威 格力員工：以後每周可“做5休2” 11月22日晚，格力在其官方微博發布一份蓋有公司公章的文件。文件稱：“在公司成立三十周年之際，員工提出雙休工作制的建議，經公司辦公會研究決定，采納該建議，将單雙休工作制調整為雙休工作制。具體通知如下：一、工作日作息時間周一至周五：上午8:30-11:45；下午1:30-5:30。二、實行雙休工作制後，取消所有加班，對于确實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領導批準，并報企管部備案，後續由本部門安排調休。三、本通知即日起執行。” 11月24日晚，就格力取消大小周、取消加班一事，員工C小姐回應記者：“格力有總公司和各個分公司及銷售公司。這則通知是總公司發布的，比較突然，我們這邊暫時還沒有跟進。我們主要負責銷售、市場這一塊，要考慮到消費者的購物時間主要是周末，所以可能會有一些時候在周末去做一些活動。我目前猜測，公司人力部門正在根據通知對我們上班的時間做調整，拿出一個比較合理的上班時間方案，之後再下發具體的通知。” C小姐告訴記者，她的工作時間是早上9時一直到中午12時，下午是1時30分到5時30分。通知上的每日工作時間和自己目前的工作時間差别不大，真正變化大的是取消大小周：“以往每兩個星期就有1個周六需要上班。取消大小周之後，每周都可以做5休2。” C小姐表示，平時她們很少會加班，除非是應對國慶、五一這樣的大節日，需要提前做一些銷售方案和策劃時才需要加班。“我們主要就是差了一天周末，平時還好，因為我們基本上很少加班，還是能夠準點下班的；一些銷售型的崗位可能會根據市場需求去安排工作時間，但我認為未來肯定會保證‘做5休2’。就目前的工作内容，我并未感到壓力很大。” 字節前員工：取消大小周時有人支持也有人反對 11月1日，據媒體報道稱，字節跳動開啟“1075”的上班模式，即每天10時上班，晚7時下班，每周工作5天。該公司規定中提到，工作日晚7時後加班需提交申請，需要有理由并經過領導同意，每天最多加班3小時，每月最多36小時。 此前，字節跳動曾發起内部投票，以表決是否應取消大小周制度。結果顯示，有三分之一的人明确表示支持取消，近三分之一人選擇中立觀望，還有近三分之一的員工并不同意取消該制度。 M先生最近剛從字節跳動離職，他坦言想趁這段時間好好休息一下，調理一下身體。M先生表示：“剛進公司的時候，它正在飛速發展期，業務日新月異，大家都感受到公司發展所帶來的鼓舞，所以每個人都很興奮地工作，沒有精力去讨論‘996’之類的話題。但這兩年，公司業務很成熟了，前面高速發展所帶來的快感減少了。于是大家把視野漸漸放到比如‘996’，大小周等這一類話題上。” M先生介紹，公司用自己開發的軟件來溝通工作，上面有“加急”功能，“舉個例子，比如說我可能在推一個項目，然後可能晚上有急事，同事會加急發信息給我，‘加急’的符号類似‘閃電’，一看到‘閃電’，就會緊張，趕緊處理工作。所以即便不加班了，但實際上六七點回到家，還是要處理工作，還是會被‘加急’。軟件上有一個‘日曆’，公司很多人‘日曆’的白天時間都是被訂滿的，所以你要找他們去聊事情的時候，你就隻能約晚上半個小時或20分鐘，或者就是中午12點半這種午休的時間。沒有什麼時間是能完完全全閑下來的。” 11月19日，《上海證券報》報道稱，過去半年，字節跳動的國内廣告收入停止增長，這是其自2013年開啟商業化以來首次出現該情況。 M先生表示：“互聯網産品都有一個生命周期，有些産品的DAU（日活躍用戶）可能已經到了天花闆，不可能無限地漲下去。互聯網公司的主要營收模式就是把‘大盤’變成流量進行廣告售賣。盤子越大，廣告額就越大。現在盤子固定了，再去像以前那樣的速度去提高廣告收入是有很大難度的。” 他坦言，自己已經有一兩年沒有完整休過年假，隻能偶爾抽一兩天休一下，“就算人走開了，但收到的信息卻是停不下來的，所以休假其實也沒有質量，因為你完全放不下。” 阿裡員工：沒聽說過有組織的周末加班 早在去年，阿裡就取消了周報，還要杜絕形式大于内容沒有思考的PPT，并且不鼓勵低效加班。阿裡CEO張勇近日也在媒體上表示：“不知道為什麼人們要把‘996’和阿裡聯系在一起，我看到有些公司已經取消了周末加班，但是我們做不到這一點，因為我們從未規定過‘996’。” 阿裡員工F先生告訴記者：“我們甚至不打卡，提倡所謂的‘自我管理’。我的理解是，特殊情況下會加班，比如雙11。但雙11結束後，辦公室大多數工位都是空的，都休假去了。可以理解為服務行業長假節日加班，然後補休。” F先生表示：“工作時長是自己決定的。幹多久一方面取決于自己的工作效率，另一方面取決于個人的進取心。如果非要評優，那就會自驅多幹會兒。關鍵在于激勵制度，隻要‘多幹多得，幹好多得’，就總有一部分上進心強的人會主動加班。” F先生說：“像客服崗肯定不能不打卡，但絕大多數人10點鐘才到辦公室。目前公司休假制度跟其他公司沒區别，天數也一樣，都是帶薪休假。我們早上上班比政府事業單位晚，中午後還有午睡，吃完午飯、晚飯健身房有好多人。幹多少取決于自己，我們确實沒聽說過有組織的周末加班。” F先生坦言：“實事求是地講，我跑過很多企業，阿裡在管理上是很信任員工的，這跟企業文化有關系，内網鼓勵批評和自我批評，真正的加班重災區是制造業。” 騰訊員工： 晚上7時後加班要申請 11月3日，騰訊發文提出了“965”工作制，即每天9時上班、下午6點下班，每周工作5天。員工在晚上7時後加班，同樣也要向公司提出申請。此外，從今年10月開始，騰訊就取消了晚上8時“免費夜宵券”的發放，并将這一福利改為免費晚餐。 騰訊員工Q女士告訴記者：“我的變化不是很大，工作的強度就好比說，這個活今天做不完，以往你不好意思對領導說你要下班，現在你可以跟領導講，我可以下班了，其實就是這些活你下班了之後明天做，因此工作量并沒有太大的變化。現在唯一的不同就是你下班的時候會走得比較安心一點，以前确實不太好意思，現在公司也發了文，老闆也不會說這件事情你非得今天做完。” Q女士表示：“其實我們該幹的活是一點沒有變少的，以往正常來講，我們的工作時間通常是早上9點到晚上8點之間，這是公司很大一部分人的主流工作時間，8點以後也會有加班的，加班到10點甚至12點的也很多。” Q女士表示，現在想有加班申請也很難，因為公司沒有人提，如果真有加班，也就往往變成了義務加班。 微軟員工:全年帶薪假期多 工作強度可調節 在微軟公司中國某部工作的S女士告訴記者，公司的工作時間要看自己身在哪一個團隊，“我們正常來講是不需要加班的。但是我在的這個組，是一個全球的團隊，需要考慮有時差的問題。所以白天我們可能稍微空一點，但有的時候晚上要開會，隻是時間上不存在加班的問題。” S女士告訴記者，公司從來沒有大小周這樣的上班時間，雖然晚上有時要開會，但通常每天工作時間加在一起也不會超過8小時，“我這個組比較靈活，老闆不會要求幾點上班，幾點下班。老闆對我們也比較好，有的時候我們晚上開的會稍微多一點，下午我們就可以做自己的事情，不用上班，就相當于放假了。” S女士表示：“就工作強度而言，微軟比較人性化，老闆會問你，有沒有覺得你的工作量有點大，你任何時候提出問題，任務都是可以協調的，我們不存在像一些互聯網企業那麼卷，老闆從不認為加班就一定證明你的價值。” S女士告訴記者，微軟的假期是非常誘人的，“我們有15天帶薪年假、15天帶薪病假，還會有3天志願者假，此外還有20天的家人陪護假。像老婆生孩子，男員工還有6周的帶薪護理假。今年因為新冠疫情，老闆又批了5天特殊的假期，這個假期不在我們的假期系統裡，你不需要提交任何材料。任何時候，隻要你覺得工作壓力有點大，或者說你心裡不開心，你都可以直接跟老闆說一聲，然後你就可以去休假了。”

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!