工傷認定全流程講解
案例：
李某2018年入職A公司，崗位是生産車間的操作工。一天，李某未嚴格按照操作流程操作，導緻自己受傷。公司認為李某嚴重違反公司的規章制度，不屬于工傷。張某向人社局工傷認定科申請工傷，但工傷認定科的工作人員讓李某提供勞動合同等證明在公司上班，李某無法提供，工傷認定科工作人員讓李某先去申請勞動仲裁，确認事實勞動關系，請問：
（1）工傷認定科工作人員的說法對嗎？
（2）工傷認定的流程是什麼？
01 工傷認定的前提是什麼？
注意，工傷認定的前提是存在勞動關系。
現實生活中，員工要證明與單位存在勞動關系，最直接的方式就是提供勞動合同，如果員工無法提供勞動合同，那麼工傷認定科會聯系單位，如果單位否認的，則工傷認定程序會暫時中止，要求你去仲裁委員會去确認事實勞動關系。而确認事實勞動關系，如果單位對仲裁結果不服可能會走訴訟程序，一審二審，時間拖得非常長。
所以，手上沒有勞動合同是很危險的行為！！連工傷認定都會受到影響。
所以你還沒有勞動合同的，趕緊向單位去要。
02 工傷認定的流程
事故發生後，單位應當在30日内申請工傷認定，單位拒不申請的，員工或近親屬可以在1年内申請工傷認定。
具體流程參考如下：
要點如下：
①如果單位超過30天未申請的，原本由社保基金承擔的費用可能需要單位來承擔；
②材料完成的，當場受理，材料不完整的，補齊後15日内決定是否受理；
③一般工傷認定結果都是60天時間作出；
03 工傷認定不服怎麼辦？
上述流程中已經看出了可以行政複議或者行政訴訟，具體怎麼操作呢？
（一）行政複議：
如果第一次做工傷認定的是杭州市拱墅區人社部門，不服者去杭州市人社局複議；
如果第一次做工傷認定的是杭州市人社局認定的工傷，不服者去浙江省人社廳複議。
（二）行政訴訟：
認定部門是杭州市拱墅區人社部門的，去杭州市拱墅區人民法院起訴。
做個小結吧：
①沒有勞動合同，認定工傷流程會很長，權利得不到有效保護
②認定工傷，需要自己證明勞動合同
③認定工傷是去人社部門的工傷認定科
如有疑問或需要法律幫助，請與我聯系。
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