随着社會的飛速發展，社保逐漸的進入人們的視線，越來越多的人開始重視并交納社保。繳納社保的作用就是用來保障我們退休後的生活，當我們退休後就可以每個月領取一筆數額不菲的養老金，社保最低交納年限是15年，也就是說隻有繳納滿15年者才可以申領養老金。
例如：李先生在一家私企已經工作了35年了，昨天給小編留言說他的一個老朋友在一家事業單位工作了35年，但是李先生每個月隻能領取1800元的養老金，而他的朋友卻能領5800元，所以李先生就有點想不通了，不是說工齡越長養老金也就越多嗎？為什麼自己和老朋友的差距這麼大？
今天就為大家彙總了機關事業單位、教師、公務員人員的退休工資标準，我們一起看看這類“鐵飯碗”的退休待遇究竟和普通企業有何不同。這三類工作的退休金又是如何計算的呢？三者相比，誰的退休工資更高呢？
機關事業單位退休工資标準及計算公式：事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。事業單位退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩項組成。養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。
我們首先要清楚機關事業單位的退休金是由兩部分組成：【基礎養老金 個人賬戶養老金】,而養老金又包括基礎養老金和個人賬戶養老金。如下所示：
PS:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
(1)工作年限滿35年的，按90%計算發放；
(2)工作年限滿30年不滿35年的，按85%計算發放；
(3)工作年限滿20年不滿30年的，按80%計算發放。
公務員退休工資标準及計算公式：公務人員在退休後，退休費用=退休前職務工資 級别工資。它的計算公式如下圖所示：
(1)年限滿35年的，按90%計算發放；
(2)年限滿30-35年的，按85%計算發放；
(3)年限滿20-30年的，按80%計算發放；
(4)年限滿10-20年的，按70%計算發放；
(5)年限在10年以下的，按50%計算發放。
教師退休工資标準及計算方式：伴随事業單位改革的浪潮，很多教師都在擔心自己的編制和薪資待遇問題，其中更有一部分即将退休的人員關心退休工資的問題。在我們大衆的印象中，教師退休後的收入是不如公務員的，但是也有個别案例。
(1)工作年限滿35年的，按90%計算發放；
(2)滿30年不滿35年的，按85%計算發放；
(3)滿20年不滿30年的，按80%計算發放；
(4)教齡滿30年的教師，都是100%計算發放。
綜合以上三類工作的退休薪資待遇，其退休工資計算基本沒有太大區别，主要的是看你在這裡工作的年限長短。
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