2011年3月，快手成立，但和晚一年成立的今日頭條（現在的抖音公司）不同，快手在創立之後的數年内，員工數量不多，層級也比較扁平，不太需要職級體系、晉升體系這種為管理龐大的員工而設立的人力資源制度。

直到2019年3月，在大範圍擴張之後，快手才發布了内部職級體系。這套體系共擁有24條專業通道，包括産品和運營族、技術族、商業族、操作族以及專業族。專業職級總體上分為6大檔、16小檔，從K1至K6，每個大檔設置2-3個小檔。

網上找的快手職級薪水對應表，可慘老

根據快手職級體系，快手校招本科生是K2A，碩士是K2B（沒有K2C）。近幾年的校招碩士：研發月薪一般是25K左右，一年16薪，再加上房租補貼和一丢丢股票，年薪在40-50萬之間；如果是碩士，産品運營類崗位，工資 補貼會比研發少20—30%左右，而且沒有股票，年包在30萬上下。不過，由于校招生本來就是千裡挑一、萬一挑一，這些人一般來說底子好，能力比較強，在低職級情況下，晉升也相對容易。一般來說，1-2年就能升到K3A。

快手的K3檔是快手員工數量最多的職級，也是幹活的主力。K3A、K3B、K3C大概對應騰訊的L7、L8、L9或者阿裡的P6、P6 和P7。根據個人背景不同，大概對應2-8年工作經驗。其中K3A對應2-5年工作經驗，月薪在25-30K，一般沒有股票；K3B對應3-6年工作經驗，月薪在28-35K，再加上一丢丢股票，年薪在60-70萬這個區間；K3C則對應5-8年工作經驗，月薪在30-45K之間，加上一些股票的話，年薪在70-100萬之間，超過100萬的比較少見。

快手的K4擋一般來說就是一線核心骨幹 leader了。K4三個小檔大概對應騰訊的10、11和12和阿裡的P8-，P8和P9三個職級。跟阿裡、騰訊、抖音等互聯網大廠把總監專門拿出來作為一個大檔不同，快手把K4C這個基本對标其他公司總監的職級跟經理放在了同一大檔内，也顯示了這家公司的與衆不同。

一般來說，K4A（M2A/M2B）會是一個小團隊的組長或者經理，帶一個3-5人的小團隊，負責業務内一個小方向的工作，K4B（M3A）就差不多是高級經理或者副總監這種title，下屬人數會比經理稍微多一點，但沒有實質性的區别；不過，到了K4C，就是一個管理幾十人團隊的總監了，他下面會放幾個經理或者高級經理什麼的。我認識的一個前快手K4A，月薪大概是45K，按照16薪加一些股票，年薪差不多在100萬上下，研發能到130萬左右；K4B的薪水總包，根據不同的工種，差不多在120-200萬這個區間；如果是K4C，月薪高的就能達到10萬這個線了，總包也會超過300萬，畢竟前幾年，快手用戶增長很快，财大氣粗，從阿裡美團騰訊高薪挖了不少人，自然出手會大方一些。

K4以上的K5和K6職級，基本都是快手内部的部門總經理，集團副總裁和CXO以及産品技術的領頭人（科學家，首席架構師）什麼的，他們的人數很少，薪水至少在500萬以上，對一般的互聯網從業者和求職者來說，是一個不太能夠得着的位置，我們也隻有羨慕的份兒，這裡幾句不再贅述。

快手app

從業務來看，目前快手的主要業務有主站（快手主産品、運營、增長、A站、搜索等），商業化，快手電商，國際化以及遊戲業務以及CTO線的偏技術中台部門。但在以字節旗下抖音、Tik Tok、抖音電商的激烈競争下，各個業務的增長，營收，盈利壓力很大，但在去年底的大規模人員調整之後，最近相對比較穩定，但國際化，遊戲等部門面臨很多不确定性，風險相對較高。

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