拿到offer後做背景調查?不久之前朋友去面試，但是回來了之後她卻有些略顯不安，我看到她的反應不禁笑道，不過就是個面試嗎，這有什麼好緊張的？然而朋友卻跟我說這次面試她在簡曆裡面稍微有些誇大了自己的個人能力，更要命的就是她在填寫資料的時候，還寫下了同意背景調查的簽名，我來為大家科普一下關于拿到offer後做背景調查?以下内容希望對你有幫助!

拿到offer後做背景調查

不久之前朋友去面試，但是回來了之後她卻有些略顯不安，我看到她的反應不禁笑道，不過就是個面試嗎，這有什麼好緊張的？然而朋友卻跟我說這次面試她在簡曆裡面稍微有些誇大了自己的個人能力，更要命的就是她在填寫資料的時候，還寫下了同意背景調查的簽名。

我笑話她就是做賊心虛，不過話說回來，應聘公司的hr是如何對求職者進行背景調查的呢？

我很理解朋友這種“做賊心虛”的心态，但是我認為像她這種崗位的求職者沒太必要擔心這件事。一般來說，并不是所有的企業都會對求職者進行入職的背景調查，除非是那些有财力實力的大企業要求才會有這種要求，再或者就是比較重要的就職崗位才會對求職者進行背景調查。

但是朋友求職的公司，一是公司的規模不大，根本就沒有那個财力搞這一套，二是朋友應聘的崗位隻是一般的工作崗位，所以更沒有必要對她進行背景調查了，所以基于這兩點，我認為她想多了，也沒有太大的必要為這種事情而擔心。

如果企業的hr對求職者進行背景調查，那麼他們會采取一些什麼手段呢？其實無論是應聘方自己對求職者進行背景調查，還是交給第三方背景調查，一般來說方法都有以下這幾種。

按照求職者填寫的聯系人，打電話過去直接調查

最簡單的背景調查方式就是按照求職者在填寫資料的時候，上面所填寫的聯系人自己打電話過去詢問，不過一般來說也不太問得出一些什麼有價值的内容。

求職者可以按照自己的意願填寫上面的聯系人，也就是說自己可以提前跟聯系人打招呼，幫自己美言之類的。但是有經驗的背景調查的hr往往會問一些意想不到的問題，來尋求突破。

根據求職者寫的信息進行背景調查

即便簡曆上面造假，但是有一些信息是造不了假的比如自己的學曆和社保證明或者工資的流水證明。調查者可以要求你把這些信息披露給自己，或者他們自己直接去相關的渠道去查，這些信息一查就知道，所以根本上就造不了假。

在一些網站上面，查找信息

現在網絡上都是實名的時代，有不少人都在一些求職網站裡面所填寫的都是自己真實的信息，同時的有些人也會在上面寫上自己曾經就職過哪間公司，或者是工作的經曆等等。

但是因為一些原因久了沒上這些網站，自己留下來的個人信息，也跟着自己的記憶一起被遺忘了，不幸的是這些信息都将會成為hr證明自己簡曆沒造假的證據，一旦造假，那麼自己不能夠入職。

利用自己的人脈

圈子裡面的人幾乎都是認識的，如果你從這個圈子裡面跳到另外一個圈子裡面，求職公司的老闆基于想要了解你的目的，很有可能會直接地詢問認識你的人，通過這種方式直接地了解你。不得不說這種方式是最直接的，但是各位求職者，最害怕的一種背景調查方式。

總結：應聘一般工作崗位的求職者不用太過于擔心，應聘的公司會對自己進行背景調查，因為絕大部分的公司都沒有這個時間以及金錢，再加上也沒有太大的必要，人無完人，水至清則無魚。

如果不是自己在上一家公司工作的不順利，自己又何必會跳槽呢？所以一些細枝末節是可以理解的。如果一些重要崗位的求職者怕應聘公司對其進行背景調查，那麼還是自己提前做好一切準備比較好。

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