電視劇《人世間》中有一個片段，令我印象深刻：雜志社在發年貨時，由往年的發東西改為發現金，但是在職員工和退休員工的到手金額卻不一樣。

這時，已經離休的邵主編說了一句：不患寡而患不均啊。

均田制、雨露均沾、均分的思想，自古已有。

現代的學校教育，成績差的孩子家長對于老師關注目光的渴望；職場中績效考核和年終獎的争執無不體現着人們對于平均的渴望。

不患寡而患不均，簡單的7個字裡蘊含着什麼樣的哲理呢？

患不均，三個字深刻地反映了人們心中根深蒂固的對于公平和平等的追逐。

無論是古時的帝王霸主，抑或是現代的企業領導者，為了加強管控或者增強競争力，會變相的形成下屬或者下級之間的掣肘、競争關系，從而避免一方形成超大的權勢集團，威脅自己的統治。

因此，會出現所謂的KPI考核、相互監督等機制，這就在一定程度上造成了不均的可能性。

而人性底色中對于公平的追逐是天性，當大家都缺乏或者都擁有較少的時候，會和平共處。

而一旦有一方超過衆人，必定會引起群而攻之。

正所謂“木秀于林，風必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，衆必非之。”

人們内心的潛台詞是，大家都是同類，你辛苦我也辛苦，憑什麼你就要得到的比我多？

患不均和追逐公平，其本質在于消除差異和偏見，力圖讓所有人保持在同一水平線上。

不可否認，追逐公平是人間理想。因為上下級管理以及人性底色的存在，将導緻公平永遠成為追逐的目标，卻也無法到達。

《人世間》裡六小君子，因同是醬油廠和木材廠的工人而結識，同樣的貧窮、生活環境讓他們成為了好朋友，并形成每年大年初三固定聚餐的慣例。

而當曹春燕和周秉昆，稍微超越六小君子裡的其他人，而稍顯拔尖時，其他人心裡的攀比心理就開始冒頭了。

這反應一個有意思的現象：我們往往對其他距離遙遠的人們的成功無動于衷，卻對親近人員的飛黃騰達醋意滿屏。

在我們的潛意識裡，親近之人的生活境遇都差不多，擁有相同起點和資源的我們，理應生活在同一水平線上。

而一旦我們其中的有些人飛黃騰達，就暴露了自我的認知低下，能力欠缺和運氣欠佳，似乎一下子就被命運之神拍到了地面上，并被熟知的人嗤之以鼻，成為誇獎那人時口中的你的發小。

而由此帶來的攀比和嫉妒心理，除了激發自己的驟然喟歎和自行慚愧外，似乎并不足以因珍貴的友情而為朋友的成功拍手稱贊。

這種隐藏在人性深處的卑劣性，似乎無法言說，卻又十分常見。其本質就在于不患寡而患不均的念頭在其作用。

如果處于相同起點的人們，資源或者财富的擁有程度不足，反而容易呼朋喚友，形成一種和諧的團結氛圍。

而一旦分配的天平向某人傾斜，則馬上會在無形的友誼之繩中炸裂一條縫，并很快被排除在友誼之外。

不患寡而患不均，其本質在于人性深處的公平、攀比心理作祟。

企業的領導者，隻有深谙此道，才能激發下屬的創造力，實現自己的成功。

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