有的網友說，工齡是體現一個職工為國家、為養老保險制度貢獻的時間長短，2023年養老金是不是應當統一按工齡發放養老金呢？比如說工齡15年發放3000元，工齡40年發發8000元。

其實，我國建立養老保險制度以前都沒有按工齡發放過養老金，隻是根據工齡長短發放本人基本工資的一定比例。比如說工齡滿20年不滿30年發放基本工資的80%，滿30年不滿35年發放85%，滿35年以上發放90%。

過去的工齡制度，制定的相對非常寬泛。工齡是根據本人參加工作的時間到本人退休年齡的時間，計算到每一天的。如果說是工齡29年11個月29天，一樣是不滿30年的。領取退休費的計發比例依然和工齡滿20年一樣。

1991年，我國實施養老保險制度改革，将過去的連續工齡制度改為養老保險累計繳費計算，為了體現市場機制的精神，我們的養老保險待遇是多繳多得、長繳多得。尤其是繳費年限（工齡），成了養老金待遇方面最重要的因素。

按照現行的養老金計算公式，基礎養老金最主要體現繳費年限和本人繳費檔次的作用。比如說如果本人的平均繳費指數（檔次）是1的情況下，繳費15年基礎養老金領取15%的養老金計發基數，繳費30年領取30%的養老金計發基數，繳費40年領取40%的養老金計算基數。

個人賬戶養老金，等于養老保險個人賬戶的餘額除以計發月數。個人賬戶的餘額是按照每月記入錢數積累的，這種情況相對更加公平一些。如果繳費基數一樣，也是完全按時間的比例來計算的。

過渡性養老金，主要是針對建立個人賬戶養老金制度以前的繳費年限，由于缺少個人賬戶養老金待遇的一種補償。一般來說各地都是1992~1998年以前的繳費年限，多數地方是1996年1月1日以前。

綜合來說，現行的養老金計發辦法确實是跟繳費年限挂鈎的，但是現在大多數人的社保繳費錢數相對較低，達不到每年繳費年限産生200元養老金待遇的情況。

比如說山東省2022年社保繳費基數下限是3980元，靈活就業人員每月繳費隻需要796元，這樣一年是9552元，15年是14.328萬元。

如果繳費15年就可以領取每月3000元的養老金的話，即使社保養老金不調整，我們養老保險繳費的錢數隻需要3.98年就可以領回來。

可是我們未來人均能領多少養老金呢？根據國家衛健委數據，2021年我國的人均預期壽命已經達到了78.2歲。也就是說，即使人們60歲退休也可以領取18.2年的養老金。如果每年繳費年限産生200元的養老金，養老保險基金很快就會不堪重負的。

什麼情況下，每年能領取200元的養老金呢？按照上海市100%基數（11396元）繳費，退休領取的基礎養老金是113.96元。如果60歲退休，養老保險個人賬戶形成的個人賬戶養老金是78.71元，兩部分合計是192.67元。

你能按照11396元的基數繳費嗎？按照這種基數繳費，差不多每月至少需要繳納2280元的養老保險費（上海市靈活就業繳費比例還是24%）。

所以，并不是說每年工齡形成不了200元的養老金，隻不過是大家不願意按照這樣高的基數繳費而已。為了養老保險基金的長期穩定運行，不會簡單出現直接按照15年工齡發放3000元養老金，40年工齡發放8000元養老金，這樣的計算方式的。

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