人力資源從業者是怎樣的?随着社會分工的發展，經濟轉型和産業升級的演變，我國人力資源服務業的發展也同步更叠，進一步促進了人力資源服務行業的發展，下面我們就來聊聊關于人力資源從業者是怎樣的?接下來我們就一起去了解一下吧!

人力資源從業者是怎樣的

随着社會分工的發展，經濟轉型和産業升級的演變，我國人力資源服務業的發展也同步更叠，進一步促進了人力資源服務行業的發展。

目前社會上的人力資源流通大多使用專門交流平台，求職者們在平台尋找崗位，企業則發布招聘信息，而這一情況，催生了無數人才中介企業的誕生。

人力資源服務行業可以幫助企業更合理有效地獲取、開發、分配和利用人力資源，但也不是任意一家企業就能夠做到的，因為這類企業需要具有一項資質——人力資源服務許可證。

人力資源服務許可證是由省級機關受理，由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可證之一。

此外，人力資源服務許可證不僅是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件，進行業務開拓的重要依據。

而根據《人力資源市場暫行條例》規定：經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。

那麼，什麼是經營性人力資源服務機構從事職業中介活動呢？大家跟着小編一起了解一下吧。

首先，我們先來了解下職業中介活動。

這類中介活動是指為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務以及其他相關服務的活動。

其中包括為勞動者介紹用人單位、為用人單位推薦勞動者、為用人單位和個人提供職業介紹信息服務、根據國家有關規定從事互聯網人力資源信息服務、組織開展現場招聘會、開展網絡招聘、開展高級人才尋訪服務等等服務。

也就是說，無論是從事人才中介服務，還是人才咨詢、培訓、招聘、信息網絡服務，都需要人力資源許可證。

除此之外，目前市場上用戶群體較多的職業中介平台，例如智聯招聘、中華英才網、BOSS直聘等，除了人力資源服務許可證還需辦理了增值電信業務經營許可證（ICP許可證）。

當然，申請人力資源服務許可證還是有很多要求需要企業滿足：

• 具有法人資格，個人應獲有政治權利和具備完全民事行為能力，具有獨立承擔民事責任的能力。
• 有明确的機構名稱、業務範圍、機構章程、管理制度，企業名稱中冠有“人力資源”字樣。
• 有完備的辦公設施，建有記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費等情況的工作台帳。
• 場所面積不得少于80平方米，并有在職專職人員數名（各省要求人數不同）。

然而，如果有企業置規定于不顧，在沒有取得相關資質前擅自開展人力資源經營服務，必将受到相應的處罰。

根據《人力資源市場暫行條例》第十八條第一款規定：

未經許可擅自從事職業中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關閉或者責令停止從事職業中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。

在這裡，小編提醒，企業經營不可存在僥幸心理。

當然，企業取得人力資源服務許可證後，并不是高枕無憂，還有一些注意事項需要謹記。

• 經營性人力資源服務機構設立分支機構的，應當自工商登記辦理完畢之日起15日内，書面報告分支機構所在地人力資源社會保障行政部門。　　
• 經營性人力資源服務機構變更名稱、住所、法定代表人或者終止經營活動的，應當自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日内，書面報告人力資源社會保障行政部門。

企業申請人力資源服務許可證時，可能會面臨資料衆多、各地要求不同、人員核查不通過等種種困境，也會出現資料準備不齊、信息填寫錯誤等問題，因此，尋求專業團隊的幫助不失為一件省時省力的事情。

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