大家好，很高興見到大家，咱們這期内容就來講解一下，繳費檔次100%和300%的區别在哪？從3個方面進行分析
對于各地的社保繳費基數來說，通常都會設置繳費基數的上下限，參保人員就可以根據自己的情況進行選擇，那繳費檔次選擇100%和300%的情況下，兩者的區别是什麼呢？
1、繳費金額
對于在崗職工來說，繳費基數都是由個人的工資水平決定的，自己是很難左右的，但是對于靈活就業人員來說，繳費檔次卻可以自由選擇，那選擇100%和300%的檔次，每月的繳費金額肯定是不同的，一般兩者是有3倍的差距的。
比如當地的社保繳費基數是6000元，那麼按照100%的檔次繳費，每月的繳費金額就為6000*20%=1200元，如果按照300%的檔次繳費，繳費基數就變為6000*3=18000元了，每月的繳費金額就提高到3600元了，當然，這還隻是養老保險的繳費金額，醫保的繳費金額也是相差3倍的。
2、養老金待遇
雖然每月的繳費金額相差了3倍，但是退休後的養老金卻沒有3倍之差，隻有1到2倍的差距而已，其中，個人賬戶養老金是相差3倍有餘的，但是基礎養老金的差距卻隻有1倍，其中的關鍵就在于計算方式上。
咱們國家的基礎養老金是有控高調低的作用的，而這部分計算方式就為：（1 個人的平均繳費指數）/2，以繳費檔次為100%來說，如果所有的繳費年限都是按照100%的檔次繳納的，那麼個人的平均繳費指數就為1，代入公式計算之後還為1，而按照300%的檔次繳費呢？
個人的平均繳費指數就為3，代入公式計算之後就為2了，隻有繳費檔次為100%的一倍待遇，并不是咱們想的那樣：有3倍的差距，然後再加上個人賬戶養老金，最後的養老金也就相差1到2倍而已。
3、上漲金額
企業退休人員的養老金每年都會上調，在各地的調整方案中，都會有挂鈎調整的方式，而這種方式就是按照“多繳多得、長繳多得”調整的，如果繳費檔次為300%的話，上漲金額肯定是比繳費檔次為100%的高的。
總結來說，繳費檔次為100%和300%的區别還是比較大的，如果選擇300%的檔次繳費，咱們的繳費壓力會增加很多，退休後的養老金也能提高1倍有餘，但是咱們要根據個人的經濟情況進行選擇。
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