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辭職沒寫辭職報告會怎樣

職場 更新时间:2024-12-19 19:11:48

想必大家還記得那封“世界那麼大,我想去看看”的辭職信,言簡意赅,飽含情懷,說走就走,令人羨慕不已。

雖然《勞動法》《勞動合同法》等法律賦予了勞動者絕對的辭職權,但我們仍習慣于提交辭職申請,末尾不忘加上一句“望公司予以批準”,這一“如來妙手”不僅會将自己陷于被動,可能還會造成損失。

那員工辭職到底需不需要公司批準呢?先給大家來點幹貨,再以真實案例告訴你辭職報告為什麼千萬别寫“請批準”。

辭職沒寫辭職報告會怎樣(辭職必須寫申請書嗎)1

劃重點:提前30天書面通知用人單位

辭職沒寫辭職報告會怎樣(辭職必須寫申請書嗎)2

敲黑闆:提前30天書面通知用人單位

通過以上法律條文,我們可以看到離職的必要程序是提前30天書面通知,而不是申請,更不需要單位批準,因此我們單方面解除勞動合同無需任何實質條件,隻需要履行提前通知的義務即可!

根據法律法規,員工主動辭職有以下三種形式

1.合同期滿,主動放棄續簽,雙方互相不必做任何補償。

2.提出辭職,提前30天以書面形式告知用人單位(試用期内提前3天告知)。

3.滿足法定條件的無條件辭職(立即解除,無需提前告知)。

但如果辭職報告中有“望批準”“請批示”等字樣,則主動辭職就變成了勞動合同法第三十六條中的雙方協商解除合同。一旦公司沒有批準離職申請,而你卻因告知時間滿30天而離開了單位,公司就可以向法院主張賠償,追究你的責任!

事件回顧

2021年3月,在大連某企業工作的小夥彭某因工作5年而沒有漲薪決定離職,并提前30天向公司提交了辭職報告,但報告是他從網上下載的模闆改寫的, 文末的“請批示”字樣并未删除。4月23日,彭某打包辦公用品後離開了公司。然而在5月20日,令他後怕的事情發生了,他突然接到法院的傳票,原因是公司尚未批準彭某離職,要狀告他曠工,并要求其賠償經濟損失2.9萬元。

經審理,法院認為,彭某提交的辭職報告上有“請批示”字樣,辭職就變成了協商解除勞動關系,适用的是《勞動合同法》第三十六條規定:“用人單位與勞動者協商一緻,可以解除勞動合同”的情形。因此,在雙方未協商一緻的情況下, 彭某的行為屬于曠工,應賠償用人單位經濟損失。

因此,如果我們決定了要離職,就不要在離職報告中用協商類詞彙,而是直接了當告知公司自己準備離職,寫明離職原因,淺談工作收獲,表達一下感謝與祝願等,順順利利離職,潇潇灑灑離開!

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