想必大家還記得那封“世界那麼大，我想去看看”的辭職信，言簡意赅，飽含情懷，說走就走，令人羨慕不已。
雖然《勞動法》《勞動合同法》等法律賦予了勞動者絕對的辭職權，但我們仍習慣于提交辭職申請，末尾不忘加上一句“望公司予以批準”，這一“如來妙手”不僅會将自己陷于被動，可能還會造成損失。
那員工辭職到底需不需要公司批準呢?先給大家來點幹貨，再以真實案例告訴你辭職報告為什麼千萬别寫“請批準”。
劃重點：提前30天書面通知用人單位
敲黑闆：提前30天書面通知用人單位
通過以上法律條文，我們可以看到離職的必要程序是提前30天書面通知，而不是申請，更不需要單位批準，因此我們單方面解除勞動合同無需任何實質條件，隻需要履行提前通知的義務即可！
根據法律法規，員工主動辭職有以下三種形式：
1.合同期滿，主動放棄續簽，雙方互相不必做任何補償。
2.提出辭職，提前30天以書面形式告知用人單位（試用期内提前3天告知）。
3.滿足法定條件的無條件辭職（立即解除，無需提前告知）。
但如果辭職報告中有“望批準”“請批示”等字樣，則主動辭職就變成了勞動合同法第三十六條中的雙方協商解除合同。一旦公司沒有批準離職申請，而你卻因告知時間滿30天而離開了單位，公司就可以向法院主張賠償，追究你的責任！
事件回顧
2021年3月，在大連某企業工作的小夥彭某因工作5年而沒有漲薪決定離職，并提前30天向公司提交了辭職報告，但報告是他從網上下載的模闆改寫的， 文末的“請批示”字樣并未删除。4月23日，彭某打包辦公用品後離開了公司。然而在5月20日，令他後怕的事情發生了，他突然接到法院的傳票，原因是公司尚未批準彭某離職，要狀告他曠工，并要求其賠償經濟損失2.9萬元。
經審理，法院認為，彭某提交的辭職報告上有“請批示”字樣，辭職就變成了協商解除勞動關系，适用的是《勞動合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一緻，可以解除勞動合同”的情形。因此，在雙方未協商一緻的情況下， 彭某的行為屬于曠工，應賠償用人單位經濟損失。
因此，如果我們決定了要離職，就不要在離職報告中用協商類詞彙，而是直接了當告知公司自己準備離職，寫明離職原因，淺談工作收獲，表達一下感謝與祝願等，順順利利離職，潇潇灑灑離開！
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