前言：

職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“牆外”的視角羨慕着“牆内”的世界，而也許你的生活也出現在别人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為一個您分享和了解不同生活的平台。

平時我們見慣了員工吐槽HR，今天，筆者給大家分享一位HR的心聲。讓我們一起了解一下HR們最原始的生活、工作狀态。希望這些“幹貨”能讓你認識到不一樣的職場。

看了很多你這邊吐槽HR的文章，說真的，挺難受的，所以我也想吐槽吐槽平時工作中遇到的事。

作為一名人事經理，雖然有人事專員配合工作，但自己始終還是用xx來招聘和一直作為面試官從事面試工作。招聘工作經常會遇到放鴿子和談好工作後又表示不來的事。今年疫情，都表示就業環境很不好，但這種情況還是沒有改變。相反還增加了許多事，我舉幾個例子。

第一件事，今年招聘項目會計，一個安徽二本财務專業20屆女生，已取得初級證書，表示已工作一年（從大三就開始工作了），初試印象還不錯，我問你期望工資多少，他說7000元。我一驚，上海那邊好像應屆财務也沒這麼高吧？我問你為什麼覺得這個工資會适合你現在的職業狀态和經驗。他說我是本科畢業而且已經取得初會，而且我覺得我能力很強。好吧，這麼有信心，我安排總賬會計面試她，然後，就沒有然後了。總賬會計跑來跟我說，這女生連基本的财務知識好像都不行，幾個财務問題都回答不上來。我突然想，你這樣不是三、四個月都應聘不上工作了嗎？

第二件事，還是财務崗，一位已經工作兩年的女生（96年的）前來應聘，簡曆上兩年三份工作，前兩份都是在安徽滁州工作的，最後一份在南京一家餐飲公司工作，隻做了半年，工資寫的是7500。從第二份工作開始就是總賬會計。我問他：“你這邊從第二份工作就是總賬會計嗎？”她說：“是的。”我又問：“目前在這家餐飲公司工作已經拿到7500的工資，為什麼還要跳槽？”她說：“覺得他們财務不規範。”我又看到她第一份在滁州公司的工資寫的6000工資。我問：“你是一進這家公司就6000嗎？”她說：“是的。”我一下激動了：“我說怎麼可能？我之前就在安徽X市工作的，那裡經濟比滁州還好些，應屆生工資才2500。”她說：“哦，那是你們那地方工資低。”我突然有種感覺“我跑南京來幹嘛，安徽工資都這麼高。”不安排複試了，直接讓她先回去了。

第三件事，公司招聘董秘，要求懂招待，會喝酒，男女不限。來了個90年的女生應聘。我問她以前做過招待嗎？她說，做過，很多。然後我問她之前從事秘書做哪些工作。她跟我說“招待，管理人事部招聘，行政工作。”我突然覺得有些不對勁，秘書管理人事部招聘？我問你們公司多少人，她說300人。我問：“你們沒有人事部嗎？為什麼秘書來管人事部招聘。”她說：“每個公司情況都不一樣。”好吧，我姑且信了，300人的公司，秘書管人事招聘？我又問“你們招待一般喝什麼牌子的白酒？”她說：“我一般喝紅酒比較多，白酒不怎麼接觸”暈死，難道你負責招待不安排酒水？我再問“那你們喝什麼牌子的紅酒？”她當場爆發：問我什麼意思啊，懷疑她，她喝什麼酒又不注意怎麼記得。我也是醉了，你負責做招待的，可以不喝酒，但不能不懂酒。“江蘇這邊一般招待喝國源、洋河系列比較多，高端的招待用賴茅和茅台。我一個做人事的都知道，你經常做招待反而不知道，如果不知道這些酒的品牌和價位怎麼安排招待酒水？”我給她一個這樣的回複，然後她氣沖沖的出去了。

第四件事，一次周五下班從x地趕高鐵回家。途中在網上求職者的求職信息。我一看是個工作時間不長的應聘公司投标專員崗位。我向他求了份簡曆，他顯然沒做過但做過造價，感覺可以轉，因為投标和造價本身在一個部門，而且投标懂些造價師比較好的。于是我約他來公司面試下。他來了句“我這簡曆可以？你不是為了業績把我騙過去的吧？”我有種吃了隻蒼蠅的感覺，于是直接回了句“有病啊，我要業績幹什麼？”他指責我罵他了，于是一段不愉快的争吵。本來也沒當回事，覺得這種争吵可能工作中避免不了的。

直到有天有個應聘者告訴我，我的聊天記錄被人發到網上了，還被他形容成很沒素質的人事經理。看了下面的評論，很多人還是比較理性，給予了客觀的評價，但也有人對我進行了人身攻擊。我一下覺得很受不了選擇報了警。我手上有這人的簡曆和電話，所以警方很快聯系上了他，要求他删貼，但警方息事甯人，讓我就算了。我雖然心裡還很生氣但還是聽警方的意見。後來這人在聊天端口找到了我表示道歉，我說我也有錯的地方，但他後面的一句話讓我又不舒服了。意思是：“你是公司當領導的，我就應屆生，現在網絡這麼發達，你和我搞，誰吃虧！”我心說，我有你的簡曆和聯系方式都沒做什麼出格的事情？你是真心找工作還是派來整我的？

做人事久了，對人越發感覺不信任。面試人多了，對人性越發感覺看得太透徹。以前以為這是項很有價值的工作，現在感覺這就是個坑。記得公司以前一個銷售總監和我開玩笑“做人事的就是不幹人事。”感覺這工作真的有太多心酸、被太多誤解。

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