對于城鎮一些靈活就業人員，比如個體工商戶，自由職業者來說，他們是可以以靈活就業人員的身份參與城鎮職工養老保險。

但在參加城鎮職工養老保險的時候有很多檔位可以選擇，一般是在40%~200%之間，對不同的檔位很多人的選擇可能不一樣，但很多人可能會選擇60%進行繳費。

那按照60%的檔位繳費和按照100%的檔位繳費會有什麼不同呢？退休之後養老金會有差距嗎？

首先可以肯定的是，靈活就業人員增加社保，按60%和100%繳費，退休之後養老金肯定會有差距的，要不然不可能分這麼清晰的檔位。

我們先來看一下靈活就業人員退休之後養老金的計算公式。

對靈活就業人員來說，他們雖然以個人身份參加養老保險，但是他們在退休之後是參考城鎮職工養老保險來發放的，具體計算公式跟城鎮職工養老保險計算方式是一樣，他們的養老金也由兩部分構成。

1、個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金等于個人養老保險餘額除以計發月數，比如在60周歲退休，對應的計發月數就是139。

2、基礎養老金。

基礎養老金=上年度在崗職工社會平均工資×（1 繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

在這個公式當中，跟個人繳費有關的是繳費指數，還有繳費年限，所謂繳費指數就是你每年繳納的養老保險基數跟當年社會平均工資的比例，比如某個地方當年的社會平均工資是8000塊錢，一個人的繳費基數也是8000塊錢，那麼他的繳費指數就是1；如果一個人的繳費基數是5000塊錢，對應的他的繳費指數就隻有0.625。

而在計算養老金的時候，繳費指數越高對應的基礎養老金會越高。

下面我們再分别來計算一下，靈活就業人員按照60%的檔位繳費和按照100%的檔位繳費養老金會有什麼區别。

為了方便對比，我們假設兩個人A和B繳費年限都是20年，兩個人都屬于深圳的居民，如果這兩個人從2020年開始以靈活就業人員的身份參加社保，參考2019年深圳在崗職工月平均工資10646元計算，假如未來這個社會平均工資每年以5%的速度在增長，其中A按照60%的檔位繳費，B按照100%的檔位繳費，25年之後，這兩個人正式達60周歲。

那麼A累計個人養老保險餘額是20.27萬，B累計個人養老保險賬戶餘額是33.8萬；等到這兩個人達到60周歲的時候，深圳社會平均工資有可能已經達到34300元，參考這個社會平均工資，那麼A和B屆時可以領到的養老金具體如下：

A養老金

個人賬戶每月養老金：202763÷139=2431.21元；

基礎養老金=34300×（1 0.6）÷2×20×1％=5493.51元。

合計養老金=6912.23元。

B養老金

個人賬戶每月養老金：337939÷139=1458.72元；

基礎養老金=34300×（1 1）÷2×20×1％=6866.88元。

合計養老金=9298元。

通過對比之後可以發現，B每個月可以領取的養老金比A多出了2431.21元。

當然我們上面所列舉的這個例子隻是針對在深圳以靈活就業人員參加社保的情況，具體到不同的城市上面，因為每個城市的社會平均工資不一樣，所以最終的養老金會有較大的差距，具體大家要以當地的社會平均工資為準。

但不管怎麼樣，總的來說，靈活就業人員養老金繳費檔位越高，在退休的時候能夠領取的養老金肯定會越高的。

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