應聘要求填寫戀愛信息?9月8日，浙江溫州的王女士（化姓）在智聯招聘找工作時被告知有男朋友的一律不招，拉黑對方後，又收到對方發來“你未約束好自己，已有男朋友，不符合崗位要求”的短信涉事公司負責人表示，公司是剛成立的，沒有男朋友确實是他們招聘的期望之一，我來為大家科普一下關于應聘要求填寫戀愛信息?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

應聘要求填寫戀愛信息

9月8日，浙江溫州的王女士（化姓）在智聯招聘找工作時被告知有男朋友的一律不招，拉黑對方後，又收到對方發來“你未約束好自己，已有男朋友，不符合崗位要求”的短信。涉事公司負責人表示，公司是剛成立的，沒有男朋友确實是他們招聘的期望之一。

記者在某平台上私信王女士詢問事情經過，暫未得到回複。據她在評論區回複網友稱，已舉報拉黑對方。

9月9日上午，記者在智聯招聘上檢索涉事科技公司信息發現，此前該公司的三個在招崗位僅剩銷售一個，另外一個PHP開發工程師和王女士求職的平面設計崗位均已下架。智聯招聘客服人員向記者介紹，兩個崗位均是平台收到了相關的投訴舉報，對其進行了下架處理。

對于HR來說，招聘信息的撰寫是有技巧性的，掌握一定的撰寫技巧，能夠吸引更多的候選人，下面幾點總結，希望對你有所幫助。

1.招聘信息是寫給誰看的，對自己的目标要有一個清晰的定位。

2.确定發布媒介，現在大多招聘廣告都是發在互聯網上，所以可以将招聘信息寫的詳細一點，可以最大程度的匹配候選人；除了互聯網上可以發送信息，現在也還存在招聘會等形式，這種現場招聘的形式需要的招聘信息大多需要是簡潔明了的招聘信息，讓候選人可以迅速決定自己是否要應聘。

3.表現出企業的優點，比如公司的知名度，如果是在某個範圍内公司有一定的名氣，可以在招聘信息裡适當描述出。

4.對于職位的描述要直接了當，候選人看到的時候能夠通過職位描述心裡大概清楚這個職位是否适合自己。比如職位的日常工作，公司上班時間以及福利待遇，都需要在招聘信息中寫清楚，有的公司單休卻不寫在招聘信息上，等到跟候選人面試的時候，單休一說出來，候選人很可能就有一種上當受騙的感覺。所以把福利以及其他的都寫好，才不會耽誤自己跟候選人的時間。

5.薪資待遇要寫明，一則招聘廣告上最吸引候選人的應該就是薪資待遇，對于不明确的薪資情況，很難吸引候選人投遞簡曆，最好是給出一個企業的薪水區間，候選人覺得這個範圍合适才會進行投遞。

6.公司地點以及公司電話要标注清楚，有的貼心一點的會把前往公司的交通指南也寫上，這樣會在無形中吸引候選人。

7.現在的招聘信息已經不像以前那樣中規中矩，也有很多搞怪或者是趣味橫生的文案，如果HR是個逗逼段子手，不妨寫一段有趣好玩的招聘文案，既能招聘人才也能宣傳公司，何樂而不為。

8.招聘信息應該放上公司的配圖，候選人可以了解一下公司的工作環境；除了公司的環境圖，也可以放一些有趣的表情包，增加趣味性。

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