在職場中，小人同事是最讨厭的，他總是不停地在你的周圍撒下矛盾的種子，或向上司、向同事散布你的謠言。與小人同事交往，是迫不得己的，也是必不可少的。畢竟同在一處，冷落了别人也不能冷落小人，因為此類人最難防。在辦公室中應對小人，既要考慮到以後還要繼續相處，不能太過分，又要達到某種警示的效果。
你要學會避其鋒芒，在小問題上不要與小人較勁;據理力争，在原則問題上則不能退讓。當他盾飛色舞誇誇其談時，不要打斷他的談話;當他故作神秘狀探聽你對上司的看法時，要假裝糊塗;當談論同事隐私時，要裝作沒有聽見;當他咄咄逼人時，不必害怕，勇敢地及駁;當他造謠中傷時，要當面揭穿。
你要知道大凡小人，見利忘義者居多，而且很多小人因為舍得“投資”，他們的關系網還是比較廣的。利用這樣一個特點，就可以在自己困難的時候，以利誘之，解決自己的困難，以小利換大利。
與小人交往時，對于自己的隐私千萬不可洩露出去。
你要做的就是确保不要犯什麼錯誤，在原則問題上始終保持清醒的頭腦。與小人交往，首先要考慮做事的後果，多向其他人請教，不能一意孤行。
在你犯了錯誤之後，你必須盡快弄清什麼是錯誤，能夠引起什麼樣的後果。對于觸犯刑律的，不要心存僥幸心理。你的這種心理會成為小人找到利用你的機會。因為“世上沒有不透風的牆”，一旦事情敗露，你不僅會為你原來的事情承擔責任，而且會為由于小人的利用而所作的行為承擔責任。
當你與小人接觸時間長了，就會在不經意間抓住小人的辮子或者把柄，但切不可聲張，更不要将辮子還給對方。也許小人會倒打一耙，來個卸磨殺驢，斬草除根。
在對小人進行及擊時，你應該注意時間和地點以及影響範圍，使用的方法最好不要影響工作。影響工作後肯定會有上司出面，無論怎樣這都不是什麼好事。在迫不得己的情況下的及抗，應該向上司解釋清楚，由上司進行調解，避免小人背後告狀，被領導怪罪到自己頭上。
總的來說，對付小人時，你一定要處處小心，不可太過于大意，從而使自己吃虧。
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