社保又稱五險,是我們工作和生活中最為常見的職工福利。對參保小夥伴而言,有了社保的保障無論是在看病就醫方面還是生育、工傷都十分有保障。大家關注社保參保的同時也在關注離職後社保怎麼辦理的問題。本文就帶大家了解一下!
首先從社保的性質說起,根據我國《社保法》相關内容,用人單位必須在用工之日起30日内為員工繳存社保。這一規定一方面對員工參保的時間做了明确的要求,另一方面同時也明确了個人是無法直接繳存的。
那麼,你離職後社保怎麼辦理呢?
第一種選擇,如果你是個體工商戶,你是可以憑借這一身份到社保局繼續參保。無雇工的個體工商戶業主個人參保,隻用交納基本養老保險和醫療保險,繳費标準同靈活就業人員一樣。有雇工的個體工商戶單位參保必須繳納五險。
第二種選擇,可以選擇參保居民養老保險
參保居民險的小夥伴需要返回戶籍地參保,如果你在當地有居住證也是可以在當地直接繳納居民養老保險的。但是需要大家明确的是參保居民養老保險并不等同于參保職工社保。而五險中的養老保險也不存在合并計算的可能。
第三種社保代繳
對于代繳這種參保模式可能大家也并不陌生,這裡給面臨代繳社保的小夥伴幾點建議:1.關注社保接續時間,避免人為因素造成的社保斷繳;2.選擇正規代繳服務公司代繳,考察其營業執照、《人力資源服務許可證》等資質,确保資金安全;3.社保代繳的費用是正常參保的3倍左右,這是因為代繳期間你需要承擔社保參費的全部金額。
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