功以才成，業由才廣。近年來，廣州中醫藥大學深圳醫院始終将人才作為支撐醫院高質量發展的“第一資源”，廣泛集聚人才，用心培養人才，全面搭建人才發展平台，着力建設全周期人才培養模式的先行示範，加快把人才轉化為發展動能，醫院綜合實力明顯增強，患者滿意度進一步提升，成為國家中醫住院醫師規範化培訓基地、國家标準化代謝性疾病管理中心、廣州中醫藥大學深圳研究院、深圳市中醫腫瘤醫學中心，榮獲全國首家五星級中醫院、國家改善醫療服務創新醫院等多項榮譽。

正值11月1日第六個“深圳人才日”之際，由福田區衛生健康局主辦、廣州中醫藥大學深圳醫院承辦的“共度人才日”活動在醫院學術報告廳隆重舉行，區衛健局李勇副局長莅臨指導，醫院領導班子、中層幹部、職工代表參加活動。

亮品牌，露峥嵘，彙聚精英雄才揚帆正當時

醫院三十年的發展，離不開每一位參與建設的醫療工作者……從最初看病老三樣“聽診器、血壓計、體溫表”，到如今的磁共振、靶向CT……從普通醫生到頂級專家；從普通醫院到二甲再到三甲醫院，人才是第一資源，也是醫院持續發展的核心競争力。

本次活動采用“圓桌派”的形式，訪談了在醫院從醫30年的優秀專家代表、優秀學科帶頭人代表、優秀青年骨幹代表等，各位人才暢談個人與醫院共同成長的曆程和感人故事，展示了人才推動醫院發展、醫院成就個人事業的良好關系，引起了大家的共鳴。

醫院堅守“以病人為中心、以員工為核心”的理念，始于患者需求，終于患者滿意，關注員工獲得感和幸福感，立志讓每個員工都做最成功的自己，實現了“員工自豪、病人信賴、社會滿意”三者共赢的目标。

謀新篇，破壁壘，提高人才資源轉化新動能

随着醫院引進三名工程團隊、學術流派，國醫大師、院士、學科帶頭人逐漸增多，集聚效應明顯增強，事業激勵人才、人才帶動發展的良好局面快速形成。

在活動現場，醫院正式發布了《廣州中醫藥大學深圳醫院（福田）關于加強人才工作的若幹措施（試行）》（以下稱措施）20條，措施的出台曆時一年多，經過20多次座談、訪談、調研等，結合醫院人才現狀與“十四五”發展規劃，從人才的引進、培養、選拔激勵、考核評價、管理、保障六個方面，遵循遴選以德為先、使用以需為引、評價以績為憑的原則，搭建引才留才、育才用才平台，為醫院人才工作的開展提供了抓手，為各類人才營造了良好的發展環境，努力打造一支結構合理、素質優良的高水平人才隊伍，為醫院建設提供強有力的人才支撐。

立潮頭，聚高地，優化人才生态跑出“加速度”

怎麼引得來、留得住、用得好；不僅要輸血、更要造血；怎麼讓人才競相成長、實現夢想，與醫院同頻共振、推動醫院高質量發展……是醫院領導班子一直以來關心的問題。

醫院黨委書記張天奉表示：醫院一直以來的人才工作理念是“讓每個人都成功，讓每個人都快樂”，他将醫院人才工作原則概括為三個“真”：用真金白銀引進和培養人才，以真情實意吸引和留住人才，以真才實學評價和使用人才。

福田區衛健局副局長李勇對活動給予了充分的肯定，并指出，要把醫院人才隊伍建設好，需要處理好三個關系：一是德與專的關系，二是存量人才與增量人才的關系，三是局部與全局的關系。他強調，醫院要切實尊重人才、善待人才、關心關愛人才，并表示，衛生系統也将會對衛生管理人才和專業技術人才兩支隊伍一起抓，并寄語“道阻且長，行則将至，行而不辍，未來可期。”

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